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[律师回复] 请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

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[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，是否有签劳动合同，拖欠多少工资

[律师回复] 医保断交一个月通常不会重新计算累计缴费年限，但连续缴费时间可能会受影响，具体情况如下： 累计缴费年限：医保的累计缴费年限是按照实际缴纳的时间段进行累加计算的，断交一个月不会使之前的累计缴费年限清零，只要后续继续缴纳，年限会继续累计。累计缴费年限主要影响退休后能否享受医保待遇，一般来说，达到法定退休年龄时，累计缴纳医保达到当地规定年限，退休后无需再缴纳医保费用，即可享受医保待遇。 连续缴费时间：连续缴费时间对于享受医保待遇的影响更为直接。断交一个月会使连续缴费时间中断，从断交的次月起不能享受医保报销待遇。不过，如果及时补缴，部分地区规定补缴后连续缴费时间可以继续计算，对后续医保待遇影响较小；但也有部分地区可能会有一定限制，如重新计算连续缴费时间或者在一定期限内降低报销比例等。

[律师回复] 公司以工资的形式折现社会保险费给小林的做法是违反法律、行政法规的无效行为，是法律禁止的行为，用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，不能因此免除公司为小林购买社会保险的法定责任，公司仍然有义务为被告缴纳社会保险费。且任何单位和个人都不得不缴或少缴社会保险费，因为用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中除部分资金进入个人账户外，其他大部分资金将进入公共积累，用于社会统筹。如果用人单位和劳动者协商同意放弃或以较低的基数缴纳社会保险费，那么劳动者在放弃自己权益的同时，也侵犯了国家的利益，损害了社会统筹制度的建设，显然损害国家利益的行为是被法律禁止的。 公司违反了法律、行政法规强制性规定，不按法律规定为劳动者小林购买社会保险，规避用人单位应尽的社会责任，损害了国家利益，其行为属于无效行为。小林向公司提出后，公司仍然拒绝为小林购买社会保险，因此，小林依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张解除劳动合同，支付经济补偿金的请求符合法律规定，法院予以支持。遂依法作出一审判决，双方的劳动关系终止；公司应向小林支付解除劳动关系经济补偿金3万元。

[律师回复] 社保三个月不交，会在医保、养老、生育等方面产生诸多影响，具体如下： 医疗保险 无法享受医保报销：断缴次月起，门诊报销、住院报销等医保待遇无法享受，断缴期间医疗费用需个人全额承担。 医保报销比例可能降低：医保报销比例与连续参保时间有关，断缴超过三个月，连续参保时间重新计算，再次续交后一般有 6 个月等待期，从第 7 个月开始才能恢复享受医保统筹待遇，可能降低报销比例。 养老保险：断缴三个月，养老保险累计缴费年限减少，个人账户金额也不会增加，长期来看会使退休后领取的养老金有所降低，但只要累计缴费年限达到 15 年，退休后仍可按月领取基本养老金。 生育保险：通常生育保险要求分娩前连续缴纳满一定时间，断缴三个月可能导致无法满足连续缴纳要求，近期生育的宝妈无法领取生育津贴，怀孕断保期间的产前检查费用也无法报销。 工伤保险：断缴期间若发生工伤事故，无法享受工伤保险待遇，因为工伤保险需职工在职且正常缴纳时才能提供保障。 失业保险：可能影响失业保险金的申领，如果因为断缴导致累计缴费年限不足，或者不符合连续缴纳的要求，可能无法正常申领失业保险金。 其他方面 购房购车受限：在很多大城市，非本地户籍人员购房、购车摇号要求连续缴纳社保满一定年限，断缴三个月需重新计算连续缴纳时间，可能失去购房、购车摇号资格。 子女入学困难：部分城市要求家长连续缴纳社保一定时间，社保断缴可能影响孩子入读公办学校或享受相应教育资源。 落户受阻：很多城市的落户政策与社保连续缴纳年限挂钩，断缴三个月可能导致无法满足落户条件。

[律师回复] 女员工满 52 岁被工厂辞退是否有补偿，需要分以下几种情况来看： 劳动关系情形 违法辞退有赔偿：若女员工虽已 52 岁，但因社保缴纳不足等特殊原因，未享受基本养老保险待遇，同时不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂违法辞退她，就需要按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 合法辞退可能有补偿：如果是劳动合同期满双方不续签、女员工开始依法享受基本养老保险待遇等合法辞退情形，符合支付经济补偿情形时，工厂需要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。如果女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，工厂不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法辞退，应支付二倍赔偿金。 劳务关系情形 如果女员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，她与工厂之间属于劳务关系。此时被辞退，一般没有基于劳动关系的补偿，具体要看双方劳务合同的约定