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当劳动合同终止，企业不续签或降低条件导致劳动者不签，须依法支付经济补偿金，根据服务年限计算：满一年给一个月平均工资；不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。补偿金基于过去十二个月平均收入。如违法解除或终止，赔偿金为补偿金标准的两倍。
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雇佣合同到期，雇主未续签或调整薪资致员工无法接受，公司需依法给予经济补偿。补偿标准为：服务年限每满一年，补偿一个月离职前平均月薪，不满一年按一年计；服务六个月至一年的，按一年补偿；不满六个月，补偿半个月月薪。月薪计算基于离职前十二个月的平均值。
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当劳动合同自然终止或用人方提出大幅降薪导致解约，用人单位需支付经济补偿金。补偿金额按工龄计算，每满一年赔一个月工资，不满一年按一年算，不足半年给半个月。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为准，若工资超地区平均三倍，补偿最高不超过三倍平均工资。
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员工离职需经过解除劳动合同环节。企业需依法批准员工辞职申请，终止劳动关系。同时，出具解除或终止合同证明，并在十五个工作日内处理档案转移和社保关系转出。
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