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责任方不能一概而论。无故遭暴力致伤,侵害者负责赔偿,包括住院费用。若互殴责任复杂,工作时因职务受伤属工伤,用人单位按规定支付住院费。有商业保险且符合要求,保险公司也可能承担费用。谁负责住院费要结合具体情况和证据全面分析。
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遭遇裁员且符合工伤补助金申请要求,要明确工伤确认及劳动能力评价结论。工伤补助金有三类,完成评价后,一次性伤残补助金由保险基金支付,一次性工伤医疗和就业补助金离职时领,后者用人单位支付。未缴保险费的,补助金都由单位承担。需准备相关资料申请,流程材料咨询当地社保部门。
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事故赔偿范围包括医疗花费、误工费、护理费、交通费、住院餐饮补贴、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、财物损失赔偿等。具体赔偿项目和金额依事故责任认定、伤残等级鉴定等综合判定,取决于事故环境和损害程度。
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误工费赔偿额度需综合评估。要保管医疗诊断、误工证明、工资流水等资料确认误工时长和收益损失。计算参考时长和收入,时长依医疗机构证明,收入固定按减少算,不固定按近三年平均,无证据按当地行业平均。协商不成可向法院诉讼维权。
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