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单方违反劳动合同,劳动者可能获经济赔偿。用人单位无故解除或中断合同,劳动者有权要求赔偿。用人单位未提供劳动保护等条件、未足额付报酬、未缴社保,劳动者有权解除合同,用人单位应进行经济补偿。
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公司擅自扣员工工资,员工先与公司协商要求说明原因并补齐差额。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付克扣工资和经济赔偿。经济赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满半年付半月。
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劳动仲裁中工资支付标准参考劳动者常态工作应得薪资,包括基础工资、津贴和福利补贴等。若劳动合同有明确规定且合法应遵守。若单位存在工资不足或拖欠,劳动者可依法要求补足差额或追缴拖欠工资。
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固定期限劳动合同解除的赔偿金依情形计算。用人单位违法解除,工作每满一年付两倍工资赔偿。工作不满半年付一个月工资,满半年不满一年付两个月工资。“工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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