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确定竞业范围要全面分析。先看业务领域,包括产品服务相似程度、目标客户重叠度;再定地域范围和时间跨度。判断时要综合考虑单位利益和劳动者权益,审核协议条款是否合理清晰,避免无效。劳动者违反有效竞业约定可能担责。
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依《劳动合同法》,劳动者终止劳动合同应提前30天书面通知用人单位。若单位不批准,要继续工作满30天,期间保存好相关证据,如书面申请副本等。期满可离职,若单位克扣工资或设障,可向劳动监察部门投诉,依法维权。
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同一公司再次签约的赔偿问题依具体情况分析。公司因素致原合同无法履行,劳动者拒签新约公司可能要经济补偿,按工作年限每满一年付一月工资。新约仅合理调整且未损权益通常不赔偿。新约若有欺诈胁迫等致无效或可撤销,劳动者有权要求赔偿损失。
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合同期满雇员不续签通常无赔偿。用人单位维持或提高条款遭拒,无需赔偿;降低条款致雇员不续,要给补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月。月工资指解除或终止前12个月平均工资。
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