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  • 确定竞业范围要全面分析。先看业务领域,包括产品服务相似程度、目标客户重叠度;再定地域范围和时间跨度。判断时要综合考虑单位利益和劳动者权益,审核协议条款是否合理清晰,避免无效。劳动者违反有效竞业约定可能担责。 #劳动纠纷 1341次阅读
  • 依《劳动合同法》,劳动者终止劳动合同应提前30天书面通知用人单位。若单位不批准,要继续工作满30天,期间保存好相关证据,如书面申请副本等。期满可离职,若单位克扣工资或设障,可向劳动监察部门投诉,依法维权。 #劳动纠纷 1195次阅读
  • 同一公司再次签约的赔偿问题依具体情况分析。公司因素致原合同无法履行,劳动者拒签新约公司可能要经济补偿,按工作年限每满一年付一月工资。新约仅合理调整且未损权益通常不赔偿。新约若有欺诈胁迫等致无效或可撤销,劳动者有权要求赔偿损失。 #劳动纠纷 1437次阅读
  • 合同期满雇员不续签通常无赔偿。用人单位维持或提高条款遭拒,无需赔偿;降低条款致雇员不续,要给补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月。月工资指解除或终止前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1086次阅读
  • 这种情况下,用人单位违法。依《劳动法》,劳动者完成工作有权获薪。协商不成可向劳动监察部门投诉查处。也可搜集工作记录等证据申请劳动仲裁,劳动仲裁免费且公正裁定单位支付薪水。要坚决捍卫自身合法权益。 #劳动纠纷 1439次阅读
  • 签订劳动合同有权提前离职,试用期提前3日通知单位,非试用期提前30日书面通知。违反规定离职给单位造成损失要担责。单位违反劳动安全、工资等条款,劳动者可立即解除合同。辞职应依法进行,保护权益,防范风险。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 公司不开离职证明会阻碍我领就业保险,因办保险需非自愿中断就业,离职证明关键。我会先与公司协商,说明不便请其开具。协商不成向劳动监察机构申诉或向仲裁委申请仲裁,让公司开证明并赔偿损失。维权中会收集保存相关证据,如邮件、录音和记录。 #劳动纠纷 1403次阅读
  • 一般来说,依法依规邮递离职通知且有被迫离职证据,就不算旷工。被迫离职需符合特定法定事实,如单位未提供劳动保护等。要保存证据,若单位以旷工处置,可凭证据通过劳动仲裁等法律程序捍卫权益。 #劳动纠纷 1306次阅读
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