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我国法律下,签无固定期限劳动合同仍可能被解聘。劳动者严重违规、致重大损失、被追刑责时雇主可解聘。因不能胜任工作等理由解聘,要提前30天书面通知或额外付一月工资。长期合同非绝对“铁饭碗”,雇主解聘须合法依规,否则担责。
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劳工合同三年期满后不续约,通常无赔偿。若雇主保持或提升条款而您拒绝则无赔偿;若雇主降低条款致合同终止则需赔偿。赔偿按工作年限,每满一年付一月工资,月工资指过去十二个月平均工资。
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劳动合同中违约金核算依双方共识和法律规定。仅两种法定情形单位有权与员工约定违约金:单位支付专项培训费用且约定服务期,员工未遵守需支付但不超培训成本;员工违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外,双方无权约定员工承担违约金责任。
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劳动者自行离职通常不能领失业保险金,失业登记需非因本人意愿中断就业。办理失业登记要备齐身份证、劳动关系解除证明等资料,去当地公共就业服务机构,线上线下申请,填申请表。因单位违法被迫离职可能符合条件,具体依当地法规政策。
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