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劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定,可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知(试用期3天),离职理由合法合理,如劳动保护不足、报酬未付等,可依法解除合同且无后果,具体依合同和实际分析评估。
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劳工合约未履行完遭解雇,若单位单方强行辞退,员工可申请两倍经济补偿的损害赔偿金,经济补偿按服务时间算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。若单位依法辞退需付经济补偿,若员工有错则单位无需赔偿。
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通常劳务合同期内雇员自行离职无经济补偿。特定情况如单位未尽责致雇员离职,雇员有权求补偿。补偿按服务年限算,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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劳动合同未履行完离职是否担经济赔偿责任,取决于离职原因。因自身自愿离职通常无补偿。若因雇主违法如未提供劳动保护等离职可获补偿,金额依工作时长,满一年获一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足六月获半月工资补偿。签服务期协议离职或要付违约金。
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