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  • 在中国法律体系中,合同违约不一定导致劳动关系自动解除。多数情况劳动关系解除要遵循法定流程和条件。一方违约,另一方应按约定和法律发催告通知,违约方不改,非违约方可依法行使解除权,但有时间限制,具体期限因案而异,解除需守法定程序和条件。 #劳动纠纷 914次阅读
  • 合同违约赔偿金是否征个税依情况定。解除劳动合同的一次性补偿在当地上年度职工平均工资三倍内不征;超范围单独计税。非解除劳动合同的违约赔偿,如普通商业合同的,按“偶然所得”计税。实际操作要综合考虑多因素判定计税。 #劳动纠纷 1041次阅读
  • 公司解雇员工若无合法依据属非法解除劳动合同。被解雇方有权要求公司继续履行合同或索要双倍赔偿金(经济补偿的两倍),经济补偿按工作年限算。应搜集劳动合同等证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,注意仲裁时效通常为一年。 #劳动纠纷 1296次阅读
  • 劳动合同期满,除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝,否则用人单位要付经济补偿。按工作时长,满一年补一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年补半月。其他合同如租赁,补偿依规定,无规定通常无,受损方可求过错方赔偿。 #劳动纠纷 849次阅读
  • 劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定,可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知(试用期3天),离职理由合法合理,如劳动保护不足、报酬未付等,可依法解除合同且无后果,具体依合同和实际分析评估。 #劳动纠纷 842次阅读
  • 劳工合约未履行完遭解雇,若单位单方强行辞退,员工可申请两倍经济补偿的损害赔偿金,经济补偿按服务时间算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。若单位依法辞退需付经济补偿,若员工有错则单位无需赔偿。 #劳动纠纷 1297次阅读
  • 通常劳务合同期内雇员自行离职无经济补偿。特定情况如单位未尽责致雇员离职,雇员有权求补偿。补偿按服务年限算,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1217次阅读
  • 劳动合同未履行完离职是否担经济赔偿责任,取决于离职原因。因自身自愿离职通常无补偿。若因雇主违法如未提供劳动保护等离职可获补偿,金额依工作时长,满一年获一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足六月获半月工资补偿。签服务期协议离职或要付违约金。 #劳动纠纷 1014次阅读
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