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工伤私了协议有法律约束力。对方不按约付款,先沟通,不行就搜集协议、工伤资料、沟通记录等证据。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院起诉。期间要保证证据全面合法,维护自身权益。
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处理施暴后的赔偿要考察多因素评估标准。看受害者创伤程度,有轻微伤、轻伤、重伤。赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金等。考虑过错责任,全责全赔,都有错按比例赔。能达成协议最好,否则受害者可诉讼求赔。
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十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金,按工资七个月算,劳动合约终止或解除时由工伤保险基金支付。用人单位要付工伤医疗和伤残就业补助金,按地方规定执行。治疗费用符合规定由基金支付,停工留薪期工资待遇不变。未缴工伤保险,费用由用人单位承担。因地区和工资不同,赔偿金额有差异。
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轻度骨折赔偿金额由多因素决定。若属工伤,赔偿含医疗费、护理费、停工留薪薪酬等,护理费按护理人员报酬和周期算,停工留薪按原工资福利发。若构成残疾有一次性伤残补助金。具体金额参考地区工资、个人收入和实际支出,数万元至十余万元或更高,需计算协商确定。
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