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  • 劳动合同延长,企业是否担赔偿责任依实际情况判断。企业按或提高原条件续约,员工拒签,企业无责。企业降条件致员工不续签或终止合同,要给经济补偿。补偿金额按工作时长,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 自动离职指员工未经雇主许可擅自离岗。从法务角度,应先书面辞职并保存通知证明。若有工作交接应完成,关注薪资结算和个人物品领取,办好离职手续。自动离职可能影响职业信誉,雇主可能按旷工处理。决定前要慎重权衡利弊。 #劳动纠纷 956次阅读
  • 合同期满不续签一般无需特定协议,但为防纠纷,建议签《终止劳动合同协议书》等。协议要明确合同因期满不续而终止,双方权利义务已履行无遗留,工作交接完成,无劳动争议并放弃诉讼请求。用人单位不续可能要付经济补偿金,金额和方式依法规和合同。 #劳动纠纷 814次阅读
  • 劳动合同若不公正不合理,您有权拒签。合同应遵循公平等原则,若条款违法违规、严重不公、侵害权益,可拒绝。拒签前先与单位沟通协商,若单位不改坚持要签,您有权拒绝并收集证据,同时积极寻找合法规范且符合期望的就业岗位。 #劳动纠纷 1051次阅读
  • 劳动合同分三种:一是固定期限合同,有确定起止时间,期满自动解除;二是无固定期限合同,无确定终止期限,一般员工在同企连续工作超十年签订;三是以完成工作任务为期限合同,任务完成自动终止。各有特点和适用情境,双方应依实际慎重选择。 #劳动纠纷 1111次阅读
  • 通常劳动合同期满员工不续签,单位无需支付经济赔偿金。但因单位擅自降条件致员工不续签,单位要支付。经济赔偿金按工作年限算,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月。月工资指前十二月平均工资,含计时计件工资及奖金等。 #劳动纠纷 882次阅读
  • 此规定多不符合法律规定。按劳动法规,仅在特定培训约定服务期,劳动者违约离职,单位才有权要求担违约金。仅以做满12个月决定辞职和扣款不合法。若用人单位扣款,属违法。建议收集证据,向劳动监察投诉或申请仲裁来维权。 #劳动纠纷 1357次阅读
  • 常见几种情形下竞业协议可能失效:雇主超业务领域限制劳动者、协议内容失衡如禁业超两年或限制过宽、雇主未给经济补偿、雇主解除合同违法。但最终是否失效要根据具体案件和佐证材料,由法院或仲裁机构裁断。 #劳动纠纷 879次阅读
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