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劳动合同延长,企业是否担赔偿责任依实际情况判断。企业按或提高原条件续约,员工拒签,企业无责。企业降条件致员工不续签或终止合同,要给经济补偿。补偿金额按工作时长,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。
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自动离职指员工未经雇主许可擅自离岗。从法务角度,应先书面辞职并保存通知证明。若有工作交接应完成,关注薪资结算和个人物品领取,办好离职手续。自动离职可能影响职业信誉,雇主可能按旷工处理。决定前要慎重权衡利弊。
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合同期满不续签一般无需特定协议,但为防纠纷,建议签《终止劳动合同协议书》等。协议要明确合同因期满不续而终止,双方权利义务已履行无遗留,工作交接完成,无劳动争议并放弃诉讼请求。用人单位不续可能要付经济补偿金,金额和方式依法规和合同。
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劳动合同若不公正不合理,您有权拒签。合同应遵循公平等原则,若条款违法违规、严重不公、侵害权益,可拒绝。拒签前先与单位沟通协商,若单位不改坚持要签,您有权拒绝并收集证据,同时积极寻找合法规范且符合期望的就业岗位。
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