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员工拒签劳务协议,用人单位应保留证据。入职一月内拒签,单位书面通知解除关系无需补偿。超过一月未满一年未签,单位应每月支付双倍工资。建议单位严肃劳务管理,明确告知需求及时限并记录,员工拒签依法处理以降风险。
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未领劳动合同且工资被拖欠,有权索赔。用工方未签合同可能要付二倍工资赔偿。未付工资违法,应先收集工作证等证据,先与单位交涉,不成可向劳动监管机构投诉或申请仲裁。劳动仲裁是前置程序,未经仲裁不得直接向法院起诉。
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员工连续旷工三天自动离职,解除其社保权益有流程。用人单位依内部规定判断处分并留书面证据,在法定期限内向社保经办机构提交减员材料办停保手续。用人单位要守法,避免劳动争议。离职员工社保停保权益冻结,再就业可续缴,年限累计。有争议依法仲裁或诉讼。
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合同期满劳动者不愿续订一般无赔偿,除非用人单位降条件致劳动者拒绝。要保管好用人单位降条件证据,如薪资、环境、职责等资料。可先协商,不成向用人单位注册地劳动仲裁委申诉,遵循法规和规则,详述事件并提供证据维权。
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