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  • 员工拒签劳务协议,用人单位应保留证据。入职一月内拒签,单位书面通知解除关系无需补偿。超过一月未满一年未签,单位应每月支付双倍工资。建议单位严肃劳务管理,明确告知需求及时限并记录,员工拒签依法处理以降风险。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 未领劳动合同且工资被拖欠,有权索赔。用工方未签合同可能要付二倍工资赔偿。未付工资违法,应先收集工作证等证据,先与单位交涉,不成可向劳动监管机构投诉或申请仲裁。劳动仲裁是前置程序,未经仲裁不得直接向法院起诉。 #劳动纠纷 1161次阅读
  • 员工连续旷工三天自动离职,解除其社保权益有流程。用人单位依内部规定判断处分并留书面证据,在法定期限内向社保经办机构提交减员材料办停保手续。用人单位要守法,避免劳动争议。离职员工社保停保权益冻结,再就业可续缴,年限累计。有争议依法仲裁或诉讼。 #劳动纠纷 1177次阅读
  • 合同期满劳动者不愿续订一般无赔偿,除非用人单位降条件致劳动者拒绝。要保管好用人单位降条件证据,如薪资、环境、职责等资料。可先协商,不成向用人单位注册地劳动仲裁委申诉,遵循法规和规则,详述事件并提供证据维权。 #劳动纠纷 1116次阅读
  • 竞业协定具法律约束力,无法定合规方式规避不了。合法引进人才要注意:深入了解人员竞业协定的适用范围等,确保提供职位与竞业限制业务无关联。非法规避会有法律风险,建议商业活动中始终遵守法律法规和职业道德规范。 #劳动纠纷 1141次阅读
  • 依据我国法规,雇主应在雇佣劳动者首月内签书面劳动合同。超1月未满1年未签,雇主需按月付双倍工资。签合同时应尊重双方意愿,充分协商,合同内容含法定要素,如雇主和劳作者信息、合同期限、劳务内容、工作安排、薪酬福利、劳动保护等。 #劳动纠纷 972次阅读
  • 劳务合同若有不合理条款,您有权拒签。判断是否合理看是否遵守法律法规强制规定,如薪低、工时超、劳动保护不足等。拒签应存证据并与单位协商修订,无果可另寻就业。拒签要合法适当,规避法律风险。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 劳动合同期限届满,用人单位未提前30天通知,赔偿依情形判断。用人单位终止不续订应补偿,按工作年限,一年赔一月薪。因劳动者原因终止不赔。民事合同有约定依约定,无约定无法定赔偿义务,造成损害且能举证损失的可要求赔偿。 #劳动纠纷 1390次阅读
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