-
未正式入职前签的劳动合同,解约权视情况而定。合同有解约条款依约,无则劳动者提前告知雇主可解除,但要书面说明理由和意愿。若雇主有欺骗等致合同不合法,劳动者有权解除且无需提前。总之,解除劳动合同要守法依约,防法律风险。
#劳动纠纷
1432次阅读
-
劳动合同欺诈行为的构成要件包括:主观上欺诈方有恶意欺诈意图;客观上有故意提供不实信息或掩盖真实情况的欺诈行为;被欺诈方因错误认知做出违背真实意愿的签合同决定;欺诈行为与错误认知有必然联系。判定是否欺诈要综合考虑,依证据判断。
#劳动纠纷
950次阅读
-
公司违反劳动法的补偿涉多种情节,如未足额付薪、非法解除合同、未缴社保等。未足额付薪,职工可要求加付50%至100%赔偿;非法解除合同,应按经济补偿标准双倍赔偿;经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。补偿方式额度依实际情况和工作表现综合判断。
#劳动纠纷
1492次阅读
-
员工拒签劳务协议,用人单位应保留证据。入职一月内拒签,单位书面通知解除关系无需补偿。超过一月未满一年未签,单位应每月支付双倍工资。建议单位严肃劳务管理,明确告知需求及时限并记录,员工拒签依法处理以降风险。
#劳动纠纷
924次阅读