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  • 合同到期不续约不必忧,期满自然终止,决定不续向单位通知,完成工作交接。注意查看有无特殊条款,如竞业限制。办离职要结算工资,开离职证明。若单位欠薪或未依法缴社保,有权索偿获补偿。 #劳动纠纷 1251次阅读
  • 劳动合同期满雇主不续约要付经济补偿金,按工作年限计算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月薪”指前12个月平均收入。雇主拒付,员工可劳动仲裁维权,要收集劳动合同、工资单、工作记录等证据。 #劳动纠纷 1492次阅读
  • 合约有效期内终止雇佣关系,补偿方案依解约原因定。若非法解雇,用人单位按劳动者经济收益两倍补偿。通常按工作时长补偿,满一年付一月平均工资,满半年不足一年按一年计,不足半年付半月工资。满足法定解聘条件可免赔偿,但用人单位要举证。月平均工资按前12个月总收入平均计算。 #劳动纠纷 1153次阅读
  • 未严格执行公司操作规程影响不同。可能被视为严重违约,公司可追责,如扣奖金、终止合同。给公司造成损失要赔偿,触犯行业准则会受罚。违反涉安全、质量法规,可能遭行政罚款甚至刑事处罚,如致严重事故会涉罪。建议严格遵守操作规程,保权益和运营。 #劳动纠纷 1184次阅读
  • 一般来说,合同到期终结是否有经济补偿要依情况判断。劳动关系中,除特定情况外,固定期限劳动合同期满终止,用人单位要给劳动者经济补偿。普通商业合约到期自然结束通常无补偿,但若合同有约定则按约定执行。核心因素是合同性质和约定。 #劳动纠纷 1267次阅读
  • 销售人员与雇主的竞业限制协议在特定情况有效,受几方面影响。内容要双方自愿、无欺诈压迫,条款要合理明确,期限一般不超两年。员工握有商业机密等时重要,雇主需给补偿,否则员工可解除。协议效力要综合考量,不能单看某因素。 #劳动纠纷 927次阅读
  • 若签了不公正劳动合同,先判断是否违法,如低于最低工资标准、严重侵权等则合同条款可能无效。收集相关证据,与雇主协商修改,不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请认定条款无效,要求雇主依法履责。要积极保护合法权益,守法依规行事。 #劳动纠纷 951次阅读
  • 未签竞业禁止协议遭解雇能否获补偿依具体情况。若仅因拒签被辞退,可能属非法解除合同,有权要双倍经济补偿标准的赔偿金。若岗位涉机密且公司能证明有损失,公司或不违法解除,可能无补偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资等。 #劳动纠纷 1301次阅读
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