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多数情况下,未主动申请与单位续约无经济补偿。但单位变更合同条款续订遭拒,单位要给补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月。月工资指前12个月平均工资。因个人原因且单位未变条款未续签,可能无赔偿。
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遭企业解职协商补偿,先明确解职原因。若非法解职,可索赔偿金,通常为经济补偿两倍,经济补偿按工作年限计。合法解职如严重违规则无赔偿,但单位需证明合法合理,否则可能非法解职。协商要保存证据,建议依法提合理要求,协商不成可申请仲裁。
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遭解雇时竞业协议的效用需具体分析。若用人单位违法解雇,协议通常有效。若解雇合法且未特殊规定,协议可能失效。还需审查协议内容合法性,如限制要素是否合理、有无经济补偿。用人单位未按时补偿达一定时限,您可解除竞业限制义务。
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保密和竞业限制协议是用人单位与劳动者的重要法律文书。保密协议保护特定商业信息,劳动者需保密。竞业限制协议约束劳动者离职后特定期间不得竞业。目的是防劳动者利用原单位信息给原单位造成损失,用人单位要付补偿金,否则劳动者可拒绝竞业限制义务。
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