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劳动合同违约赔偿需根据实际情况分析。用人单位违约,如违法解除合同,应按经济补偿标准双倍支付赔偿金,补偿则依据劳动者工作年限,以月工资为标准。劳动者违约,如违反服务期或竞业限制,需支付违约金,但不得超培训费用及未履行服务期分摊费用。总之,赔偿需综合考虑违约行为、损失及双方约定等因素。
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竞业协议中的补偿金支付方式非固定为月度支付,可由用人单位与劳动方协商确定,常用方式有按月、一次性及按季度支付。如已明确约定按月支付,则须执行。未明确约定时,在竞业限制期内提供相应补偿即符合法规。补偿金标准通常不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%,低于最低工资标准时则按最低工资标准支付。
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劳动合同中违法内容无效,但不影响其他合法条款效力,合同仍可执行。劳动者有权要求雇主修正违法条文,保障自身权益。若因此受损,可依法索赔。例如,薪资低于最低工资标准或排除法定权利(如社保)的约定均无效,劳动者可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,维护合法权益。
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用人单位解除劳动合同时的赔偿责任,依据解除原因而定。单方违法解除需按劳动者服务期间经济补偿的双倍支付赔偿金,金额按工作年限计算。合法解除且证据充分则无需额外赔偿,但需确保证据确凿。
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