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用人单位违法解除合同,需付两倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月。若合法解除,如试用期不合要求、严重违规等,无需赔偿或补偿。
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裁员补偿包括经济赔偿、代通知金(如适用)及应得工资、奖金等。经济赔偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前12个月平均工资。
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劳动合同非法解除,雇主按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,六个月以上算一年,不满六个月付半月。如工作三年零五个月,经济补偿三个半月工资,赔偿金七个月工资。
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工人若先与雇主协商,要确定欠款金额并争取凭据。协商不成,收集劳资关系和欠款证据,如工友证言、书面材料、支付记录、录音等,提交劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉,对仲裁不满可向法院起诉。
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