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  • 用人单位解除劳动合同时的赔偿责任,依据解除原因而定。单方违法解除需按劳动者服务期间经济补偿的双倍支付赔偿金,金额按工作年限计算。合法解除且证据充分则无需额外赔偿,但需确保证据确凿。 #劳动纠纷 876次阅读
  • 我国现行法律下,无效劳动合同有三种:欺诈、威胁等手段签订的;用人单位单方面免除自身义务、排除劳动者权益的;违反法律及行政法规强制性规定的,如劳动条件不达标。无论何因,无效合同自订立起失效。争议可诉诸劳动争议仲裁机构或法院。劳动者已付出劳动的,用人单位须依法支付报酬,金额参照同或相似工种水平。 #劳动纠纷 1261次阅读
  • 合同期满解除是否赔偿需视情况而定。在劳动合同中,若用人单位维持或提升原条件而劳动者不续签,则无需赔偿;若用人单位降低条件或拒绝续签,则需依法赔偿。在民事合同中,如条款已约定赔偿事宜,则按约定处理;若无约定且因对方过错导致损失,可能需赔偿;若因自然到期且双方无违约,则通常不涉及赔偿。 #劳动纠纷 1148次阅读
  • 在职场,“工作毁约”指雇主非法解除劳工合同。赔偿方式依情况定,雇主违法解除合同时,劳动者可要求恢复合同或索赔,金额是经济补偿金的两倍。经济补偿按服务年限算,每满一年支付一月薪资。月薪指合同解除前12个月的平均收入。未提前30天书面通知还需多付一月薪资。劳动者过失导致解雇,雇主通常不赔偿。 #劳动纠纷 1482次阅读
  • 劳动者离职是否付违约金,取决于劳务合同条款。若合同规定特定情境下离职需付且合法,则需支付;若无此约定或违法,则不需。若雇主违法致离职,劳动者可索经济赔偿。处理需结合合同条款及实际情况。 #劳动纠纷 816次阅读
  • 若劳动者在合同存续超一年未签约,可依《劳动合同法》要求赔偿。未签合同的单位需付双倍薪资至满一年,之后视为无固定期限合同。劳动者可追讨双倍工资差额,但需保存证据并及时维权。 #劳动纠纷 1167次阅读
  • 合约期满后员工能否申领失业金,需视情况而定。若因个人自愿不续签,通常不符"非主观意愿中断就业"条件,难领失业金。但雇主降低待遇、环境争议致拒签或企业不续签,可视作非主观中断,或可申领。前提:已参保,缴费满一年,完成失业登记,有求职需求。具体政策和程序,请咨询当地社保部门获取准确信息。 #劳动纠纷 1035次阅读
  • 劳动合同效力案件并非一律无效,需综合考量多种因素。若合同条款违反法律,可能致其无效或合同整体受质疑。但劳动者与用人单位对条款解读执行有分歧,不直接判定合同无效,如薪资支付、工作时间等争议常源于理解差异。劳动仲裁部门或法院将依据证据、合同文本及法律规定,裁定合同合法性,明确双方权责。 #劳动纠纷 1072次阅读
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