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用人单位解除劳动合同时的赔偿责任,依据解除原因而定。单方违法解除需按劳动者服务期间经济补偿的双倍支付赔偿金,金额按工作年限计算。合法解除且证据充分则无需额外赔偿,但需确保证据确凿。
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我国现行法律下,无效劳动合同有三种:欺诈、威胁等手段签订的;用人单位单方面免除自身义务、排除劳动者权益的;违反法律及行政法规强制性规定的,如劳动条件不达标。无论何因,无效合同自订立起失效。争议可诉诸劳动争议仲裁机构或法院。劳动者已付出劳动的,用人单位须依法支付报酬,金额参照同或相似工种水平。
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合同期满解除是否赔偿需视情况而定。在劳动合同中,若用人单位维持或提升原条件而劳动者不续签,则无需赔偿;若用人单位降低条件或拒绝续签,则需依法赔偿。在民事合同中,如条款已约定赔偿事宜,则按约定处理;若无约定且因对方过错导致损失,可能需赔偿;若因自然到期且双方无违约,则通常不涉及赔偿。
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在职场,“工作毁约”指雇主非法解除劳工合同。赔偿方式依情况定,雇主违法解除合同时,劳动者可要求恢复合同或索赔,金额是经济补偿金的两倍。经济补偿按服务年限算,每满一年支付一月薪资。月薪指合同解除前12个月的平均收入。未提前30天书面通知还需多付一月薪资。劳动者过失导致解雇,雇主通常不赔偿。
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