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一般来说,参加赌博的员工不能认定为工伤。工伤认定核心是上班时在工作场所因执行职务受伤。参赌违法且与工作无关。《工伤保险条例》规定工伤有法定条件,参赌既违法又不符合工伤构成要件,工作时参赌受伤也不算工伤。
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工伤保险赔付对象是与用人单位有合法劳动关系、工作时受伤或患职业病的员工,旨在提供医疗救助和经济补偿。若工伤有第三方责任,员工获工伤保险待遇后可向第三方索赔,但医疗费用不能重复赔。工伤保险主要保护受伤员工,第三方赔付依法律关系和责任界定判断。
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伤害程度界定关系赔偿范围和金额。轻微伤赔偿有医药费、陪护费等,按实际花费、人员收入等计算。轻伤及更重还可能有残疾赔偿金等。赔偿金额要综合考虑多种因素。主动补偿并获谅解,刑事处罚可能从轻减轻。
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轻度伤害能否构成工伤不能只看程度,要依是否因工、在工作时间和场所而定。因工作受伤通常可认定,因个人私事受伤认定复杂。受伤后应向单位汇报,单位应在30日内申请鉴定,否则个人或家属在1年内可向社保部门申请,需提交相关证据。
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