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依法解雇员工但未支付薪酬实属违法行为。在处理劳动关系方面,企业有责任根据相关法律法规以及劳动合同中的具体条款,向劳动者支付其应得的薪资。即便员工因为过失而遭到解雇,他们已经付出的劳动仍然应该得到相应的回报。
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此举并不符合法律规定。在未签署劳动合同的前提下,若员工选择直接离职,即便其已为公司付出了劳动,用人单位亦需支付相应的薪资报酬。然而,员工离职时理应遵循合理的程序进行,但这绝非用人单位拒绝支付工资的正当理由。
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工伤期间的工资核算方法通常为:停工留薪期内,员工享有的原本工资及各项福利待遇保持不变,并且必须由所处公司按照月度进行发放。原工资的定义为员工在受伤之前十二个月的所有平均工资,其中涵盖了绩效和奖金等因素在内。
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固定期限劳动合同赔偿金依工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准双倍付。如工作三年七个月,正常补偿四个月工资,违法解除则赔八个月工资。
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