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员工违反合同规定,应依具体违规事项和合同约定处理。若合同明确违约责任,可按规定让员工履行。员工违规造成公司损失,公司有权要求赔偿,但要证明损失与违规的因果关系。公司要遵循合法程序,必要时可劳动仲裁或诉讼,且措施须合法。
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贵公司延误支付经济补偿,建议先与我司协商支付日期和方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会调查调解。若仍未解决,可申请劳动仲裁,仲裁生效后公司不支付,可向法院申请强制执行。维权中要保管好劳动合同等证据材料。
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企业违法解除劳动合同要赔偿,赔偿金按补偿金计算。工作满一年补偿一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年补偿半个月工资,月工资是近12个月平均收入。工资超当地平均工资三倍,补偿标准调至三倍,年限不超十二年。
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公司拖欠押金不还违法。先确定扣押金权责及协议合规性。若不合规,可与公司沟通,向劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁,备好劳动关系及押金证据。法律依相关法规裁定,对仲裁结果有异议可向法院起诉,要坚决捍卫合法权益。
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