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用人单位违法解雇员工需承担赔偿,定义为违法解除劳动合同,赔偿常为经济补偿双倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一月工资。严重违规者,解雇或无需赔偿。具体情况需综合证据分析。
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合同期满不续签时,需提前书面通知并保存证据,如邮寄回执、邮件记录等。合同到期时,按公司规定交接工作,归还工具、文件。确保结算工资、福利。请求开具离职证明,记录合同期限、解除日期、岗位及工作年限。遇拒绝或纠纷,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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无效劳动合同引发的赔偿,依据现行法律法规处理。若合同无效且致劳动者损失,用人单位须担责。赔偿通常包括工资、社保待遇及直接经济损失,计算时考虑双方过失及损害场景。用人单位责任导致合同无效且劳动者有劳动成果,应按同岗标准支付薪资;若劳动者失去特定福利,用人单位应适当补贴。
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工作合同中虽有违约金条款,但支付与否需视违约情况、合同内容及法律规定。员工违约如服务期、竞业协议等需担责;雇主违约致员工离职,员工则无需承担。违约金过高时,可申请调整,具体依实际情况判断。
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