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  • 关于合同期内离职的责任,因人而异。若合同约定违约金且离职触发条件,要支付;未按法定流程离职致公司损失,公司可要求赔偿;若因公司违约而合法解除合同,离职无需担责。处罚措施要综合多因素判断。 #劳动纠纷 1447次阅读
  • 辞退服务期15年的无固定期限员工,补偿金额依辞退理由。若单位违法解除,按经济补偿两倍赔,即30个月工资,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。无过失性辞退付15个月工资。若员工因过错被辞,单位不赔偿或补偿,月工资指前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1042次阅读
  • 处理劳动合同空白区域要谨慎。无需填写的空白应划掉或标注“无”“/”等。需补充填写的空格,填完后应双方签字或盖章确认。关键条款空白如劳动报酬等,签合同前要明确填写完整,以保障权益、避免纠纷,要保持严谨确保合同完整准确。 #劳动纠纷 967次阅读
  • 员工违约金计算依具体情况和法规。劳动合同违约金仅在两种法定条件下有效:单位提供专项培训员工未守服务期约定;员工违反竞业限制约定。服务期违约金不超培训费用和未履行服务期分摊费用,竞业限制违约金双方商定,要公平合理。不符规定的违约金条款可能无效。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 劳动者劳动合同违约赔偿额度依违约情况判定。用人单位违法解除或终止合同,给两倍经济补偿,按工作年限计算,月工资指前十二个月平均薪酬。劳动者违反服务期或竞业限制约定致单位损失,付违约金,不超培训费用和未履行服务期应分摊费用。 #劳动纠纷 933次阅读
  • 员工违约离职给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。赔偿包括招聘入职成本、培训费用、造成的直接经济损失。如有竞业协议,违反者要交违约金,额度协商但要公平合理。最终赔偿金额依实际情况和证明资料综合判断。 #劳动纠纷 1232次阅读
  • 对劳动合同不满意,先搜集劳动合同、工作记录、工资凭证等证据。然后与单位沟通,争取达成新协议。沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委提起仲裁,明确诉求。劳动仲裁有时限,通常为一年。维权要守法理智,确保合法合规。 #劳动纠纷 1318次阅读
  • 原则上,竞业协议补偿金应在员工离职后发放,因其用于弥补离职后因竞业限制的经济减损。在职发放易混淆,可能违法违规致协议效力受质疑。但具体判定需结合协议条款、支付方式、金额等多因素全面分析评估。 #劳动纠纷 1357次阅读
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