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  • 特定情境下工作违约金有法律约束力。如用人单位提供专项培训约定服务期,劳动者违约要赔偿。违反竞业限制约定也要付违约金。但违约金违背道德或单位乱设扰乱市场秩序则无效。判定其效力要综合考察具体情境和法律法规。 #劳动纠纷 1329次阅读
  • 劳动合同有争议,先与单位协商,协商不成向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是诉讼前置,要收集保管证据,如合同、工资表等。劳动仲裁时效一般为一年,自知道或应知道权益受侵日起算。 #劳动纠纷 1490次阅读
  • 特定情况下劳动者有权拒签变更后的劳动合同。未经同意,单位擅自更改核心条款致不利影响,劳动者可拒签。若更改合理且无严重影响,劳动者无充分理由拒签,单位可能依法解除合同。劳动者拒签前应权衡更改内容、自身权益及潜在风险。 #劳动纠纷 1385次阅读
  • 员工违反劳动合同,管理者要先对照合同确认违约行为,评估对企业影响。轻微违约可沟通引导改正,严重违约企业有权解除合同、追究责任。企业要搜集证据依法操作,可索赔但数额以实际损失为准,要公平合理,依法合规维护双方权益。 #劳动纠纷 933次阅读
  • 对劳动合同不满意,先搜集劳动合同、工作记录、工资凭证等证据。然后与单位沟通,争取达成新协议。沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委提起仲裁,明确诉求。劳动仲裁有时限,通常为一年。维权要守法理智,确保合法合规。 #劳动纠纷 1318次阅读
  • 原则上,竞业协议补偿金应在员工离职后发放,因其用于弥补离职后因竞业限制的经济减损。在职发放易混淆,可能违法违规致协议效力受质疑。但具体判定需结合协议条款、支付方式、金额等多因素全面分析评估。 #劳动纠纷 1357次阅读
  • 关于合同期内离职的责任,因人而异。若合同约定违约金且离职触发条件,要支付;未按法定流程离职致公司损失,公司可要求赔偿;若因公司违约而合法解除合同,离职无需担责。处罚措施要综合多因素判断。 #劳动纠纷 1447次阅读
  • 辞退服务期15年的无固定期限员工,补偿金额依辞退理由。若单位违法解除,按经济补偿两倍赔,即30个月工资,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。无过失性辞退付15个月工资。若员工因过错被辞,单位不赔偿或补偿,月工资指前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1042次阅读
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