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特定情境下工作违约金有法律约束力。如用人单位提供专项培训约定服务期,劳动者违约要赔偿。违反竞业限制约定也要付违约金。但违约金违背道德或单位乱设扰乱市场秩序则无效。判定其效力要综合考察具体情境和法律法规。
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劳动合同有争议,先与单位协商,协商不成向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是诉讼前置,要收集保管证据,如合同、工资表等。劳动仲裁时效一般为一年,自知道或应知道权益受侵日起算。
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特定情况下劳动者有权拒签变更后的劳动合同。未经同意,单位擅自更改核心条款致不利影响,劳动者可拒签。若更改合理且无严重影响,劳动者无充分理由拒签,单位可能依法解除合同。劳动者拒签前应权衡更改内容、自身权益及潜在风险。
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员工违反劳动合同,管理者要先对照合同确认违约行为,评估对企业影响。轻微违约可沟通引导改正,严重违约企业有权解除合同、追究责任。企业要搜集证据依法操作,可索赔但数额以实际损失为准,要公平合理,依法合规维护双方权益。
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