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  • 合同期满雇员不续签通常无赔偿。用人单位维持或提高条款遭拒,无需赔偿;降低条款致雇员不续,要给补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月。月工资指解除或终止前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1086次阅读
  • 这种情况下,用人单位违法。依《劳动法》,劳动者完成工作有权获薪。协商不成可向劳动监察部门投诉查处。也可搜集工作记录等证据申请劳动仲裁,劳动仲裁免费且公正裁定单位支付薪水。要坚决捍卫自身合法权益。 #劳动纠纷 1439次阅读
  • 签订劳动合同有权提前离职,试用期提前3日通知单位,非试用期提前30日书面通知。违反规定离职给单位造成损失要担责。单位违反劳动安全、工资等条款,劳动者可立即解除合同。辞职应依法进行,保护权益,防范风险。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 公司不开离职证明会阻碍我领就业保险,因办保险需非自愿中断就业,离职证明关键。我会先与公司协商,说明不便请其开具。协商不成向劳动监察机构申诉或向仲裁委申请仲裁,让公司开证明并赔偿损失。维权中会收集保存相关证据,如邮件、录音和记录。 #劳动纠纷 1403次阅读
  • 一般来说,依法依规邮递离职通知且有被迫离职证据,就不算旷工。被迫离职需符合特定法定事实,如单位未提供劳动保护等。要保存证据,若单位以旷工处置,可凭证据通过劳动仲裁等法律程序捍卫权益。 #劳动纠纷 1306次阅读
  • 员工有权拒绝签署不可接受的劳工合同。若合同条款违反法律法规强制规定,如薪酬不达标、工作时长无补偿、不公平等,员工可拒签。拒签时要保存证据,如书面陈述问题和交流记录,也应与用人单位积极沟通协商,捍卫合法权益。 #劳动纠纷 1104次阅读
  • 合同期满未续签,赔偿金依情况而定。用人单位维持或提高条件,劳动者拒签,单位无需补偿。单位降低条件致劳动者拒签或期满结束雇佣关系,需支付补偿。补偿金额依工作时长,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资,月工资指前十二月平均工资。 #劳动纠纷 1140次阅读
  • 通常劳资关系结束时,雇主不续订合同要依法付员工经济补偿金。按工作年限计算,每满一年获一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足六月获半月工资。劳动者严重违规等特殊情况,雇主无需支付。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1463次阅读
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