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一般来说,依法依规邮递离职通知且有被迫离职证据,就不算旷工。被迫离职需符合特定法定事实,如单位未提供劳动保护等。要保存证据,若单位以旷工处置,可凭证据通过劳动仲裁等法律程序捍卫权益。
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员工有权拒绝签署不可接受的劳工合同。若合同条款违反法律法规强制规定,如薪酬不达标、工作时长无补偿、不公平等,员工可拒签。拒签时要保存证据,如书面陈述问题和交流记录,也应与用人单位积极沟通协商,捍卫合法权益。
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合同期满未续签,赔偿金依情况而定。用人单位维持或提高条件,劳动者拒签,单位无需补偿。单位降低条件致劳动者拒签或期满结束雇佣关系,需支付补偿。补偿金额依工作时长,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资,月工资指前十二月平均工资。
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通常劳资关系结束时,雇主不续订合同要依法付员工经济补偿金。按工作年限计算,每满一年获一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足六月获半月工资。劳动者严重违规等特殊情况,雇主无需支付。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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