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违反劳动合同的法律责任分情况。用人单位违法,要付经济补偿或赔偿金。劳动者违规,如未达服务期、违反竞业限制等要付违约金,擅自离职致损也要赔偿。责任确认和负担依具体情节、法律法规和协议条款,违约方要弥补对方损害。
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未签劳动合同求补偿遭拒,可先收集证明劳动关系的证据,如工资记录等。再向劳动监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求支付双倍工资差额等赔偿。仲裁要遵守程序、清晰表述。对仲裁不满可上诉,注意纠纷有时效,要及时行权。
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申请领取失业保险福利需雇主出具解除或终止劳动合同书面证明,载明员工基本资料、工作职位和入职离职日期及原因,原因应为非因劳动者意愿中断就业,如合同到期、被依法解除等。雇主要办失业登记备案,证明要真实准确、加盖公章,不同地区政策有别,可咨询当地社保机构。
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原公司名称、股权调整不影响用工合同,一般不担赔偿责任。若法人资格消亡、新公司接替后终止合同未补偿,或公司地址迁移、降薪等违约,员工权益受损,新公司可能担责。判定是否赔偿要全面考量各种因素。
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