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企事业单位员工因职业遭受事故损害或患病,治疗康复后仍有影响致劳动力受限,需进行工伤评定,如器官功能障碍、肢体残缺等。工伤评定影响赔偿,后果严重可能性大。评定后,依伤残等级获多项赔偿,如补助金及停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
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工伤轻微伤害一次性补偿金额不固定,包括医疗费、停工留薪工资、护理费、住院伙食补贴。医疗费按实际算,其他依相关因素。赔偿额受伤者薪资、治疗支出、误工时间等影响,可能数千至上万。建议查规定,与单位协商或仲裁确定赔偿金额。
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工地意外致轻微伤的理赔额需综合考量确定。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等,具体计算依据实际情况。若构成伤残有额外补偿,轻微伤通常无。赔偿金额依实际损失和责任比例,几千元至数万元不等,要搜集好证据核算赔偿款。
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八级伤残理赔费不固定,要综合考虑年龄、户籍、事故地经济等因素。工伤致八级伤残,有一次性伤残补助金等,标准因地域不同。人身伤害致八级伤残,赔偿项目多。伤残赔偿金计算有方法,超六十岁年龄每长一岁赔偿减一年,七十五岁以上算五年。要具体计算确保公平。
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