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口头承揽合同中承揽人因事故受伤的责任归属需综合分析。承揽关系中风险一般由承揽人自担。若定作人在定作等中有过失,如工作环境有隐患等,要担相应赔偿责任。若因承揽人自身操作失误且定作人无过失,责任由承揽人承担。
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轻度工伤处理:员工受伤应就医并告知单位,单位30日内申请工伤认定,否则员工或亲属1年内可申请。认定后进行劳动能力鉴定,治疗费用一般社保基金支付。工伤康复期待遇不变,单位未足额缴社保费用则自担。赔偿协商不成可仲裁,对仲裁结果不满可起诉。
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该问题受多因素影响,首要考虑受伤程度和直接经济损失,如医疗、看护、误工等费用,还要算残疾补偿。医疗费按实际,护理费参考护工水平,误工费依收入和误工时间。可要求精神损害抚慰金,视伤情定。赔偿额综合决定,要参考证据,建议保留相关发票证明。
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工作中受伤,若认定工伤,停工留薪期工资福利不变,单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月。未认定工伤,治疗期单位付病假工资,可低于当地最低工资标准,但不低于其80%,具体依当地法规和单位规定。
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