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若公司未提供离职证明,您可先与公司沟通,表明其提供证明是法定职责及对您的重要性。沟通无果可向劳动监察机构申诉。依我国法律,用人单位有提供离职证明的义务。未来若劳动仲裁,没离职证明会增加举证难度,但可搜集工资支付、工作沟通等记录证明劳动关系解除及原因,应合法维权。
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处理单方面解除劳动合同,是否支付违约金依实际情况定。用人单位有错,劳动者可无违约金解约。劳动者单方面解约,未通知或违反服务期限约定等可能要付违约金。比如用人单位提供专项培训并签服务期协议,劳动者违约要付。判断依据是解约原因等。
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单方解除雇佣关系的赔偿依《劳动合同法》。用人单位非法解雇,每满一年赔两个月薪水,不满半年赔一个月,半年至一年赔两个月。合法解除如因员工违规等不受此限。企业经济裁员或员工不胜任,每满一年赔一个月薪水。“月薪”指此前十二月平均收入。
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单方面解除劳动合同维权依实际状况。用人单位不当解除,劳动者收集证据可主张经济补偿。用人单位以违规解除劳动者有异议,可审查规章制度,向劳动监察部门投诉或仲裁,明确仲裁请求,注意时效一年。遭遇侵害要迅速行动,收集证据求公平解决。
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