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合同到期不续约不必忧,期满自然终止,决定不续向单位通知,完成工作交接。注意查看有无特殊条款,如竞业限制。办离职要结算工资,开离职证明。若单位欠薪或未依法缴社保,有权索偿获补偿。
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劳动合同期满雇主不续约要付经济补偿金,按工作年限计算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月薪”指前12个月平均收入。雇主拒付,员工可劳动仲裁维权,要收集劳动合同、工资单、工作记录等证据。
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合约有效期内终止雇佣关系,补偿方案依解约原因定。若非法解雇,用人单位按劳动者经济收益两倍补偿。通常按工作时长补偿,满一年付一月平均工资,满半年不足一年按一年计,不足半年付半月工资。满足法定解聘条件可免赔偿,但用人单位要举证。月平均工资按前12个月总收入平均计算。
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未严格执行公司操作规程影响不同。可能被视为严重违约,公司可追责,如扣奖金、终止合同。给公司造成损失要赔偿,触犯行业准则会受罚。违反涉安全、质量法规,可能遭行政罚款甚至刑事处罚,如致严重事故会涉罪。建议严格遵守操作规程,保权益和运营。
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