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  • 单位租约合同期满对员工权益影响复杂。若单位迁址过远影响工作便捷,员工可拒绝并协商,单位可能要给补偿。若单位原地经营或新址影响不大,员工应继续工作。若单位期满停运,合法解约给赔偿,非法终止付赔偿金。权益受单位决策和法律条款制约。 #劳动纠纷 1311次阅读
  • 单位违法解约,劳动者有权要双倍赔偿金,经济补偿按每满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。月工资指前十二月平均收入,若过高则按地区平均工资三倍且补偿年限不超十二年。 #劳动纠纷 1034次阅读
  • 企业违反劳动合同,劳动者先与单位协商,协商不成向单位调解委员会申请调解。调解无果向劳动争议仲裁委申请仲裁,这是前置程序。仲裁生效单位不履行,可向法院申请强制执行。劳动者要搜集保管证据,劳动仲裁时效一年,应及时维权。 #劳动纠纷 855次阅读
  • 离职违约金计算要依具体情况和法律评估。劳动者违反服务期或竞业限制离职,用人单位可索赔。服务期违约金有限制。用人单位违法,劳动者主动辞职不担责。支付离职违约金需结合合同约定、过失责任和法律规定全面分析判断。 #劳动纠纷 1073次阅读
  • 若公司未提供离职证明,您可先与公司沟通,表明其提供证明是法定职责及对您的重要性。沟通无果可向劳动监察机构申诉。依我国法律,用人单位有提供离职证明的义务。未来若劳动仲裁,没离职证明会增加举证难度,但可搜集工资支付、工作沟通等记录证明劳动关系解除及原因,应合法维权。 #劳动纠纷 1001次阅读
  • 处理单方面解除劳动合同,是否支付违约金依实际情况定。用人单位有错,劳动者可无违约金解约。劳动者单方面解约,未通知或违反服务期限约定等可能要付违约金。比如用人单位提供专项培训并签服务期协议,劳动者违约要付。判断依据是解约原因等。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 单方解除雇佣关系的赔偿依《劳动合同法》。用人单位非法解雇,每满一年赔两个月薪水,不满半年赔一个月,半年至一年赔两个月。合法解除如因员工违规等不受此限。企业经济裁员或员工不胜任,每满一年赔一个月薪水。“月薪”指此前十二月平均收入。 #劳动纠纷 1154次阅读
  • 单方面解除劳动合同维权依实际状况。用人单位不当解除,劳动者收集证据可主张经济补偿。用人单位以违规解除劳动者有异议,可审查规章制度,向劳动监察部门投诉或仲裁,明确仲裁请求,注意时效一年。遭遇侵害要迅速行动,收集证据求公平解决。 #劳动纠纷 992次阅读
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