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  • 在劳务合同环境中,提前解除契约的违约责任依据书面协议规定。若协议明确列出违约条款,违约方应按条款承担责任,如支付违约金或赔偿损失。若无相关条款,需考察解约是否造成实际损失。评估损失时,需结合实际情况和证据,如重启招聘流程费用或业务损失。总之,违约责任需结合合同条款和实际事实全面评估。 #劳动纠纷 885次阅读
  • 劳动合同违约赔偿需先定违约情形及责任。用人单位违约如擅解约,劳动者可要求履约或索赔,赔偿金常为经济补偿两倍。劳动者违约如违竞业限制,须付合理违约金,不超单位实际损失。赔偿金额和方式需综合评估。 #劳动纠纷 1301次阅读
  • 司贵任首需理清公司刑责与员工利益受损的直接关系。若公司受刑责致劳资契约无法履行,如执照吊销,员工有权获经济赔偿,通常按服务年限计算,每满一年发一个月工资。若员工遇工资拖欠、社保未缴等损失,可要求赔偿。但员工若对公司刑责有责任并造成实质损失,公司或追责。赔偿金额需综合考虑,依法裁定。 #劳动纠纷 1027次阅读
  • 根据我国劳动法,雇主需按劳工付出的劳动给予相应酬金。建议搜集考勤资料、工作成果报告等劳动证明材料。证据充足后,可与用人单位沟通,指出其违反劳动法并侵犯权益,要求支付拖欠报酬。若谈判无果,可向劳动监察机构申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意仲裁时效性,及时维权。 #劳动纠纷 1356次阅读
  • 从法律角度看,劳动者入职一天签署合同后离职虽可行,但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款,若无特别规定,则有权主动终止合同,但需事先告知雇主,建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉,若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职,严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 劳动合同到期,劳动者不续签通常无补偿。但有两种情况可要求补偿:一是用人单位降低合同条件如薪资福利、工作环境等;二是用人单位违法,如未缴社保、拖欠工资。若遇此两种情况,可先与用人单位协商补偿。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,务必保留劳动合同、工资纪录等证据,以证明用人单位过失或违约。 #劳动纠纷 1218次阅读
  • 合同到期后,如无意续签,通常无需法定赔偿。但若单位降低合同条款续签而您反对,单位应给经济补偿,按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六月不足一年视为一整年,不足六月支付半月工资。建议与人事坦诚沟通意愿及原因,保存记录备争议。单位拒付补偿,您有权通过劳动仲裁等法律手段维权。 #劳动纠纷 942次阅读
  • 竞业协议中的两年期限通常从劳动雇佣关系终止之日起计算。此期限旨在保护用人单位的商业机密和知识产权,通过劳动合同、知识产权协议或技术保密协议约束劳动者。司法实践中,离职时间以解除劳动关系证明文件为准。若双方明确约定且不违法,则按约定执行。期间,用人单位需按月支付经济补偿,否则劳动者有权解除竞业协议。 #劳动纠纷 1430次阅读
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