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雇主未依法缴纳社保,劳动者可单方终止劳务关系并求经济补偿,按工作年限每满一年补偿一月工资。雇主未按时足额缴纳,征缴机构限期缴纳,收滞纳金,不履行会罚款,一至三倍,具体倍数依实际和法规。劳动者要保管证据保障权益。
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补偿金未签字的后续影响依实际情况和法规而定。若补偿合规,员工未签或无法及时获补偿,雇主可依规处置。若补偿有异议,未签字可视为反对,促磋商或走法律途径。过程中要保存证据,总之后续影响因具体情况和法律规定而异。
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多数情况下,未主动申请与单位续约无经济补偿。但单位变更合同条款续订遭拒,单位要给补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月。月工资指前12个月平均工资。因个人原因且单位未变条款未续签,可能无赔偿。
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遭企业解职协商补偿,先明确解职原因。若非法解职,可索赔偿金,通常为经济补偿两倍,经济补偿按工作年限计。合法解职如严重违规则无赔偿,但单位需证明合法合理,否则可能非法解职。协商要保存证据,建议依法提合理要求,协商不成可申请仲裁。
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