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富锦市劳动纠纷律师普法

普法图文

中关于无故辞退员工的补偿规定是什么

对于未经正当程序擅自解聘的雇员，雇佣方应当给予其相应的赔偿。赔偿数额应按照经济补偿标准的两倍进行计算。关于经济补偿的具体计算方法，其根据是职工在该企业服务的年限，每满一年便需向其支付一个月的基本工资作为补偿。若服务时间在六个月至一年之间，则视作一年处理；倘若不足六个月，将仅给予半个月的基本工资之经济补偿。 #劳动纠纷 900次阅读
合同到期解除劳动合同赔偿标准有几种

在劳动协议期满之际，如若雇主未能提出续约申请，则必须依法向雇员提供经济补偿。补偿金额的具体比率需根据雇员在用人单位服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的薪资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的雇员，其补偿期限将被视为一整年；而对于服务时间未达六个月的雇员，其所能获得的经济补偿为半个月的薪资。 #劳动纠纷 1389次阅读
离职补偿期限是多久

解除劳动关系所产生的补偿金，通常情况下应该在劳动者完成工作任务之刻支付到位。若雇主未能按照相关法律法规及时履行义务，那么劳动者理应接受诸如劳动仲裁、诉讼至法院等法律程序来维护自身合法权益。在处理此类问题时，我们需要明确的是，劳动仲裁的有效期为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害的那一天开始算起。 #劳动纠纷 1209次阅读
事业单位主动辞职算辞退吗

事业单位内部的自愿离职，并不视为辞退行为。此处所提及的自愿离职，则是指劳动者自主决策并向用人单位提交书面申请，以单方面解除双方之间的劳动聘用关系。然而，辞退则是由用人单位主动发起，旨在结束与劳动者之间的劳动聘用关系，这往往是由于劳动者在工作过程中出现了违反规章制度、职业道德等不符合用人单位标准的行为。 #劳动纠纷 1375次阅读

公司破产清算孕妇赔偿标准是怎样的

在公司面临破产清算的情况下，对于孕期女性员工而言，她们所获得的赔偿标准往往要较普通员工更为优越。在这段特殊时期内，她们除享受与其他同仁相同标准的工资补偿外，同时还能领取产假期间的薪资以及相关的生育津贴等福利待遇。通常情况下，经济补偿金的发放依据为员工的工作年限，即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。 #劳动纠纷 881次阅读
试用期被辞退的赔偿标准最新

若企业在试用期间将劳动者解雇，但未能举证证实劳动者并不符合雇佣之基本要求，则视为该企业违法解除劳务关系。在此情况下，劳动者有权请求企业支付赔偿金，其数额应为经济补偿金额的两倍。而经济补偿的具体标准则根据劳动者在该企业的服务年限予以计算，若工作期限尚未满六个月，企业须向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1394次阅读
怀孕期间女职工劳动保护特别规定有哪些

在妇女怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低其薪资待遇或终止雇佣关系，同时亦不可解除劳动或是聘用合同。用人单位有责任在女性员工工作岗位安排规定的休息时间。针对孕期超过7个月的女职工，用人单位不得利用延长劳动时间以及安排夜间工作等方式增加她们的劳动负担，同时还需在正常的工作时间内为她们留出适当的休息空间。 #劳动纠纷 837次阅读