[律师回复] 终止劳动合同，首先单位和员工要确认终止原因，比如合同到期、员工退休等。然后单位出具终止劳动合同的证明，写明合同期限、终止日期等信息。其他，单位要在终止后及时为员工办理档案和社保关系转移手续。员工则需按约定办理工作交接。最后，单位在办结工作交接时支付经济补偿（如有），员工确认工资等款项结算清楚。

[律师回复] 通常退休以档案记载的出生时间为准。但如果身份证上的时间与档案不一致，且有充分证据证明身份证时间准确，也可能会按身份证来。遇到这种情况，要根据实际证据来判断，若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 病退能拿多少钱得看具体情况，比如你的工龄、工资水平等。50 周岁按新规，你要先去做劳动能力鉴定，鉴定符合病退条件后，再根据你的个人情况来计算具体金额。这事儿你最好去当地社保部门详细了解和办理。

[律师回复] 病退人员病故后的丧葬费计算，通常与当地规定相关。一般来说，会有一定标准的丧葬补助金。你可向当地社保机构了解具体政策和办理流程，准备好相关证明材料，如死亡证明等，按要求提交申请，以获取相应的丧葬费补助。

[律师回复] 员工应先办理失业登记，然后准备相关材料，如劳动合同等，向社保经办机构提出申请，具体可咨询当地社保部门。