[律师回复] 晚上好，这个情况是可以申请鉴定

[律师回复] 你好，可以帮你维权处理。现在出院了么？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 上班期间突发脑出血，若在 48 小时内抢救无效死亡算工伤，否则一般不算。但如能证明与工作有关，也可尝试申请认定。具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 建议您委托专业律师办理，维护自己的合法权益

[律师回复] 一般不算工伤，但如果能证明肺结核是因工作环境导致的，可申请工伤认定。建议先收集相关证据，再向劳动部门咨询具体流程和要求。

[律师回复] 上下班途中发生交通事故被认定为工伤的，赔偿主要包括以下几个方面： 1. 工伤认定 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 认定工伤需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作单位出具的上下班路线证明等。 2. 赔偿项目 工伤赔偿项目包括但不限于以下内容： 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等。如果已在交通事故赔偿中获得医疗费赔偿，则工伤保险不再重复支付，但会补足差额。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，例如七级伤残为本人工资的13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 其他费用：如住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。 3. 双重赔偿 如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，既构成工伤又属于民事侵权，可以同时获得工伤保险赔偿和交通事故赔偿，但医疗费用不得重复赔偿。 4. 赔偿流程 工伤认定申请：由用人单位或职工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿申请：向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿。 5. 特殊情况 如果用人单位未为职工购买工伤保险，用人单位需承担工伤赔偿的全部责任。 总之，上下班途中发生交通事故被认定为工伤的，职工有权依法获得相应的工伤保险待遇，并可同时主张交通事故赔偿，但需注意赔偿项目的重叠部分。

[律师回复] 工伤赔偿要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体赔偿标准和流程可咨询当地专业人士。

[律师回复] 如果员工下班途中摔伤非本人主要责任，老板可能要赔钱。可先协商，协商不成走法律途径，申请工伤认定，根据认定结果要求相应赔偿。