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高新区劳动纠纷律师普法

普法图文

合同到期公司不续签可以拿失业金吗

员工劳动合同期满，雇主不续约时，符合特定情形可享受失业救济。领取需满足：连续缴社保一年以上，非自愿失业，完成失业登记并愿积极求职。员工应在劳动关系解除或终止后六十天内，向负责失业保险事务的机构申请。地区差异导致流程和标准不同，建议详细咨询当地社会保障部门获取准确信息。 #劳动纠纷 1265次阅读
主动辞职可以领取失业保险金吗

正常情况下，主动辞职不符合申领失业保险金的条件，需因非个人意愿导致的就业中断。但如因雇主违法，如未提供足够劳动保护、拖欠工资、未缴社保等导致辞职，可能被视为非自愿中断就业，或可申领失业金。总之，能否申领需综合个人情况及当地失业保险政策评估判断。 #劳动纠纷 1482次阅读
补交社保滞纳金天数怎么算

社会保险费滞纳金通常自逾期未付次日起，按日利率万分之五增收，至实际补缴日止。如6月10日应付未付，11日起计息，至补缴日。具体计算方法及政策因地而异，建议咨询当地社保机构。 #劳动纠纷 924次阅读
竞业期过了会被追诉吗

竞业期满通常不受法律追究，旨在保护雇主商业机密。竞业期内违约若雇主后来发现并获有效证据，仍可追责。竞业期后无新证据则追责可能性极小。建议妥善保存相关证据以防法律纷争。 #劳动纠纷 885次阅读

签了工资结清协议还可以仲裁吗

虽签工资结算协议，但仍可申请劳动仲裁，需依具体情况分析。若协议存欺诈、胁迫、误解或明显不公，或单位未履约，可申请。协议合法公正且无争议，申请未必获支持。建议备齐工资支付相关证据维权。 #劳动纠纷 875次阅读
竞业协议书可以拒绝签吗

竞争禁止协议非强制，雇员可自由选择是否签署，但需慎重。拒绝可能影响职业发展及雇佣关系稳定，若职位不涉及核心机密或关键技术，有理由拒签。但如工作涉及重要商业信息，且协议条款合理、经济赔偿适中，拒签或带来风险。是否拒签需结合工作性质、职业规划及协议条款考量，建议权衡利弊后决定。 #劳动纠纷 907次阅读
3年合同到期不续签能领失业金吗

合同期满不续签能否领失业津贴，取决于多因素。若单位不续签且您已失业登记，通常可申请。但还需满足：非自愿失业、已登记并愿再就业、参保并缴费满1年。若获终止合同证明、完成登记且符合条件，申领成功率高。具体金额及能否领取，需依当地政策及个人情况进一步判断。 #劳动纠纷 1417次阅读
试用期无故开除员工怎么赔偿

试用期无故辞退员工，用人单位或违法，侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》，用人单位须付经济赔偿，常为补偿标准的两倍，金额按实际工作年限算，不足半年付半月薪资。劳动者若能举证用人单位不正当行为，可索赔偿。证据收集需自行负责，建议和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 #劳动纠纷 1382次阅读