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孕妇非法终止劳动合同,单位需按经济补偿标准双倍赔偿;自愿离职或自身原因导致解雇,单位无需赔偿。赔偿计算以服务年限计,每满一年增付月工资比例,作为赔偿金。
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父母在为住院儿童报销医保前,需先验证亲属关系并保留凭证。门诊治疗时,应在处方背面标注父母社保信息,提供子女社保卡号,证明亲子关系并附联系方式。确保所有信息真实,亲笔签字确认,以备后续核查。
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员工有权在用人单位未如期足额支付薪酬或未依法缴纳社保费用,以及管理规章制度违法或侵犯员工权益时,提出辞职并获得赔偿。员工在履行通知义务后,可据此提出补偿请求。
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劳务派遣与劳务外包有别:劳务派遣(派工模式)由劳务派遣公司与劳动者签订合同,输送至用工单位;劳务外包(服务外包模式)则是雇主委托第三方执行非核心支援任务,优化人力资源管理。
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