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高邮市工伤赔偿律师
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工伤赔偿
高邮市工伤赔偿律师在线服务
陈林律师
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江苏擎天柱律师事务所
江苏省扬州市润扬中路星耀天地一号楼17楼
5.0
分
帮助人数:29
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
134-0557-8633
更多>
#律师简介:陈林,1986年6月出生,法学、经济学双学士。陈林律师2010年起从事法律工作,曾服务于上市公司子公司扬州中集通华专用车有限公司,具有深厚的法律理论功底和丰富的司法实践经验。陈林律师不仅对法律有所研究,还具备丰富的金融、管理等知识,在提供法律服务的过程中一定会尽心、尽力、尽责,也一定会用法、用智、用情让当事人满意。
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2025-09-07
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关于误工费怎么算的?
[律师回复] 误工费计算分两种情况。有固定收入的,按实际减少的收入算;没固定收入的,按近三年平均收入算,不能举证近三年平均收入的,参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。解决方案就是先确定收入情况,有收入证明按证明算,没有就找行业平均工资依据,收集好证据,在主张赔偿时合理提出误工费诉求。
吴亮律师
5.0分
2025-07-24
4.1w 浏览
上班期间被同事殴打能否认定为工伤?
[律师回复] 上班期间被同事殴打是否属于工伤,需根据具体情形判断,主要分为以下两种情况: 一、?可认定为工伤的情形? ?因履行工作职责受暴力伤害?,若因工作原因(如执行职务、制止冲突等)被同事殴打,符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项“因履行工作职责受到暴力伤害”的规定,应认定为工伤?。 若员工无故被同事攻击(如对方单方施暴),司法实践中可能倾向保护受害者权益,认定为工伤?。 二、?不认定为工伤的情形? ?因私人矛盾或故意行为?,若因个人恩怨、主观故意引发斗殴,或存在醉酒、吸毒等情形,依据《工伤保险条例》第十六条,排除工伤认定?。 ?非工作原因或非职务行为?,如因个人活动(如闲聊争执)被打,或暴力行为与工作无直接因果关系,通常不认定为工伤?
严长俊律师
5.0分
2025-07-23
3.2w 浏览
工伤认定时间超过三年还能认定吗,想了解:三年前的工伤证据还充足吗?
[律师回复] 一般工伤认定申请期限是事故伤害发生之日起1年内,超三年通常不能申请认定了,但有特殊情况,比如不可抗力等,可尝试争取。至于三年前工伤证据是否充足不好说,得看具体留存情况。解决方案:先整理手头能证明工伤的材料,如劳动合同、医疗记录等,若因合理原因耽误认定,可通过法律途径看能否争取补救。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
4.8w 浏览
工伤工作时间如何认定,想了解哪些情况下可以认定为工伤工作时间?
[律师回复] 工伤工作时间一般指劳动合同约定或单位规定的工作时间,不过也有特殊情况。像在工作场所内,为完成工作做预备或收尾工作受伤害,这段准备和收尾时间也算;因工外出时间也可认定;还有抢险救灾等维护公共利益活动时间也属于。若要认定,需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去申请,以确定是否属工伤。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
4.3w 浏览
我跟私小老板干活受了受,但小老板是转包过来的,厂房改色请问下我因该起诉谁?
[律师回复] 这种情况可以把小老板和转包工程的上家都列为被告起诉。小老板作为直接雇主,对雇员工作安全有保障义务。而上家将工程转包给不具备相应资质的小老板,存在选任过错,也需担责。收集好能证明你在干活时受伤、与小老板存在雇佣关系、工程转包情况等证据,去法院起诉,让他们承担相应赔偿责任。
吴亮律师
5.0分
2025-07-06
3.1w 浏览
耳朵职业病?
[律师回复] 需要提供相关证据进行职业病认定,本人已处理过这样的案件需要帮忙和我电话联系
郁华僖律师
4.9分
2025-09-03
3.3w 浏览
工伤后离职怎么能拿经济补偿金?
[律师回复] 工伤后离职想拿经济补偿金,若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形,员工主动离职可获补偿;单位主动解除劳动合同且符合法定情形,也需支付补偿。另外,若工伤构成伤残,离职时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要注意收集证据,与单位协商,协商不成可申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-08-14
3.5w 浏览
想了解,工伤医药费不报销的谁承担?
[律师回复] 工伤医药费不报销部分,若属用人单位原因,像未及时参保等,由用人单位承担;若因职工自身不符合规定用药等原因,一般自己承担。解决方案是先明确不报销原因,若因单位,可与单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径维权;若是自身原因,要接受结果或和单位沟通看能否适当补助。
吴亮律师
5.0分
2025-08-11
3.3w 浏览
想了解,公司出事没报工伤怎么赔偿?
[律师回复] 您好,关于公司未及时申报工伤的赔偿问题,我为您分析如下:首先,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果公司未及时申报,员工或其近亲属可以在1年内直接向社保部门申请工伤认定。这种情况下,建议您先做好以下准备: 1. 收集工伤证据(如医疗记录、目击证人证言、事故现场照片等) 2. 保存与工伤相关的所有费用票据 3. 尽快自行向当地人社局申请工伤认定如果最终被认定为工伤,公司可能需要承担以下责任: - 补缴工伤保险费用 - 支付本应由工伤保险基金支付的待遇 - 如果因延迟申报导致待遇受损,公司需承担差额部分建议您尽快行动,因为工伤认定有1年时效限制。可以先尝试与公司协商,同时做好通过法律途径维权的准备。需要的话,可以进一步帮您分析具体案情。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-08-05
3w 浏览
五十九岁,上班的时候摔死了,没有任何合同关系,怎么赔偿?
[律师回复] 虽没合同,但能证明存在事实劳动关系,可申请工伤认定,认定后按工伤标准赔偿,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若无法认定工伤,可按提供劳务者受害责任纠纷,向雇主主张赔偿,赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费等。需收集工作证据,与单位协商,协商不成可走法律程序。
吴亮律师
5.0分
2025-07-26
5w 浏览
关于误工费怎么算的?
[律师回复] 误工费计算分两种情况。有固定收入的,按实际减少的收入算;没固定收入的,按近三年平均收入算,不能举证近三年平均收入的,参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。解决方案就是先确定收入情况,有收入证明按证明算,没有就找行业平均工资依据,收集好证据,在主张赔偿时合理提出误工费诉求。
吴亮律师
5.0分
2025-07-24
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[律师回复] 上班期间被同事殴打是否属于工伤,需根据具体情形判断,主要分为以下两种情况: 一、?可认定为工伤的情形? ?因履行工作职责受暴力伤害?,若因工作原因(如执行职务、制止冲突等)被同事殴打,符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项“因履行工作职责受到暴力伤害”的规定,应认定为工伤?。 若员工无故被同事攻击(如对方单方施暴),司法实践中可能倾向保护受害者权益,认定为工伤?。 二、?不认定为工伤的情形? ?因私人矛盾或故意行为?,若因个人恩怨、主观故意引发斗殴,或存在醉酒、吸毒等情形,依据《工伤保险条例》第十六条,排除工伤认定?。 ?非工作原因或非职务行为?,如因个人活动(如闲聊争执)被打,或暴力行为与工作无直接因果关系,通常不认定为工伤?
严长俊律师
5.0分
2025-07-23
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工伤认定时间超过三年还能认定吗,想了解:三年前的工伤证据还充足吗?
[律师回复] 一般工伤认定申请期限是事故伤害发生之日起1年内,超三年通常不能申请认定了,但有特殊情况,比如不可抗力等,可尝试争取。至于三年前工伤证据是否充足不好说,得看具体留存情况。解决方案:先整理手头能证明工伤的材料,如劳动合同、医疗记录等,若因合理原因耽误认定,可通过法律途径看能否争取补救。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
4.8w 浏览
工伤工作时间如何认定,想了解哪些情况下可以认定为工伤工作时间?
[律师回复] 工伤工作时间一般指劳动合同约定或单位规定的工作时间,不过也有特殊情况。像在工作场所内,为完成工作做预备或收尾工作受伤害,这段准备和收尾时间也算;因工外出时间也可认定;还有抢险救灾等维护公共利益活动时间也属于。若要认定,需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去申请,以确定是否属工伤。
吴亮律师
5.0分
2025-07-15
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我跟私小老板干活受了受,但小老板是转包过来的,厂房改色请问下我因该起诉谁?
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吴亮律师
5.0分
2025-07-06
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郁华僖律师
4.9分
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吴亮律师
5.0分
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吴亮律师
5.0分
2025-08-11
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5.0分
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吴亮律师
5.0分
2025-07-26
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