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未足额缴纳社保索赔,先收集证据证明单位违规。可向劳动监察投诉或申请仲裁,监察机构督促纠正。若造成损失可索赔,索赔时效一年。建议先与单位协商,无果再用法律手段维权。
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通常员工主动不续约劳动合同终止,无法领失业救济金。若合同期满因雇主降待遇等导致员工不续约,可能视为非个人原因失业而有领取资格。但能否领取要综合当地政策和实际情况评估,建议去当地社保机构咨询获取准确信息。
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申请失业救济金,需非个人原因失业,如被雇主解除劳动关系;已注册失业且想再就业;按时参保满一年。主动辞职若非雇主过错也算非个人原因。离职后在规定期限内,持原单位证明去公共就业服务机构登记,审查通过可享福利。
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用人单位未签合同、未缴社保,劳动者可提起劳动仲裁或诉讼,胜诉机会大。未签合同,工作超一月未满一年,单位付二倍工资。未缴社保违法。劳动者要在争议日起一年内提出仲裁,提供劳动关系证据,胜算大,但裁决依实际证据和法律评估。
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