[律师回复] 这种情况，你可以先与单位协商，要求补足差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，要注意收集好相关证据，比如工资发放记录等。

[律师回复] 一般来说，有正规发票通常是可以按发票金额报销护工费用的。但具体还要看公司的规定以及工伤认定的结果。如果公司对此有异议，可通过协商或法律途径解决，以维护患者及家属的合法权益。

[律师回复] 一般来说，能力鉴定没做完也可以上班。若因提交资料或鉴定需休息，单位扣钱不合理。可与单位协商，表明若扣工资就等鉴定完上班，这通常属工伤范畴。

[律师回复] 我爸工作中突发脑出血~连续一个月没休息。上晚上班次！突发高血压脑出血。但是重症监护室出来了，转到康复中心了。算工伤么。没有给交社保 对于您父亲在工作中突发脑出血的情况，是否能够认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是一些关键点供您参考： 1. 工伤认定的基本条件 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。 2. 突发疾病与工伤的关系 您父亲的情况是突发高血压脑出血，这属于突发疾病。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，突发疾病只有在以下情况下才能视同工伤： 在工作时间和工作岗位突发疾病； 在48小时之内经抢救无效死亡。 由于您父亲已经脱离重症监护室并转入康复中心，不符合“48小时之内死亡”的条件，因此可能无法直接认定为工伤。 3. 未缴纳社保的影响 如果用人单位未为您父亲缴纳社会保险（包括工伤保险），这属于用人单位的违法行为。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位承担工伤保险待遇。因此，即使未缴纳社保，您仍然可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。 4. 具体操作建议 申请工伤认定：您可以在事故发生之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。即使最终可能无法认定为工伤，申请认定程序仍然有助于明确责任。 与用人单位协商：如果工伤认定存在困难，您可以与用人单位协商，要求其承担相应的医疗费用和其他补偿。 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位承担赔偿责任。 5. 其他注意事项 证据收集：收集与您父亲工作相关的证据，如工作时间表、工作内容、突发疾病时的具体情况等，以便在申请工伤认定或诉讼时使用。 法律援助：如果情况复杂，建议咨询专业律师，寻求法律援助。 总之，虽然您父亲的情况可能无法直接认定为工伤，但您仍然可以通过其他途径要求用人单位承担相应的责任。希望您父亲早日康复。

[律师回复] 工伤出院有哪些针对我的赔偿项目？ 工伤出院后，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，您可能享有的赔偿项目包括： 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费：根据当地标准，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 护理费：如果工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 伤残津贴：如果工伤导致伤残等级为一级至四级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 辅助器具费用：如果工伤导致需要配置辅助器具，由工伤保险基金支付相关费用。 康复费用：包括康复治疗、职业康复等费用，由工伤保险基金支付。 交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付。 工亡补助金：如果工伤导致死亡，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金，以及丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 请注意，具体的赔偿标准和金额可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更详细和准确的指导。

[律师回复] 一般情况下单位有一定责任。若疾病与工作有关，单位责任较大。首先应及时送医，其他可协商解决，再次协商不成可通过法律途径解决，最后注意保留相关证据。

[律师回复] 若因工作干伤眼睛被鉴定为十级伤残，首先可确认属于工伤。依据《工伤保险条例》，你可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，你也可主张单位赔偿医疗费等相关损失。

[律师回复] 工伤被裁员怎么赔偿 在劳动过程中，工伤职工被裁员的情况并不少见。根据我国现行的法律法规，工伤职工在被裁员后可以获得多项补偿，具体包括以下几个方面： 1. 工伤补偿 工伤补偿是指对因工伤所造成的医疗费、康复费、误工费等进行的赔偿。这些费用通常依据《工伤保险条例》进行核算和支付。工伤补偿的具体项目包括： 医疗费：包括诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗费用。 住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助费用。 护理费：因工伤需要护理的，支付护理费。 误工费：因工伤导致的误工损失。 2. 经济补偿金 经济补偿金是指因劳动合同解除或终止而支付给劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。具体计算方法如下： 工作年限：按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工资标准：按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。 3. 违法解除劳动合同的赔偿金 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即按工作年限每满一年支付两个月工资。 4. 其他补偿 此外，工伤职工在被裁员后还可能获得其他形式的补偿，例如： 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付。 具体案例 例如，某职工在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，并在治疗期结束后被单位裁员。该职工在单位工作了五年，月平均工资为5000元。根据上述规定，该职工可以获得以下补偿： 工伤补偿：包括医疗费、误工费等，具体金额根据实际费用计算。 经济补偿金：5年工作年限，每年支付一个月工资，共计5个月工资，合计25000元。 违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿金的两倍支付，共计50000元。 一次性伤残补助金：根据十级伤残标准支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地标准支付。 总结 工伤职工被裁员后，单位应支付包括工伤补偿、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金以及其他相关补偿。这些补偿的具体金额和项目应根据工伤的具体情况、劳动合同的解除或终止类型以及相关法律法规进行计算和支付。工伤职工在遇到类似情况时，应及时咨询法律专业人士，确保自身合法权益得到保障。

[律师回复] 不能完全辨认自己行为的成年人和不能辨认自己行为的成年人有什么区别？ 在民法中，成年人基于其辨认自己行为的能力，可以被划分为不同的民事行为能力类型。具体来说，不能完全辨认自己行为的成年人和不能辨认自己行为的成年人之间有着显著的区别，主要体现在其民事行为能力的程度和法律后果上。 首先，不能完全辨认自己行为的成年人是指那些虽然有一定的辨认能力，但这种能力并不完全。这类人通常能够理解和处理一些简单的日常事务，但在面对复杂的法律行为时，可能无法完全理解其法律意义和后果。根据《中华人民共和国民法典》第二十二条的规定，这类人被归类为限制民事行为能力人。其实施的民事法律行为需要法定代理人代理或者经法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的行为或者与其能力相适应的民事法律行为。 例如，一个患有轻度智力障碍的成年人，他可能能够独立进行日常购物，但在处理涉及财产转让或复杂合同的事务时，需要法定代理人的介入。 其次，不能辨认自己行为的成年人是指那些完全丧失了辨认能力，无法理解和处理任何法律行为。这类人被归类为无民事行为能力人。根据《中华人民共和国民法典》的规定，不能辨认自己行为的成年人实施的民事法律行为无效，必须由其法定代理人代理实施。例如，一个患有严重精神疾病的成年人，无法理解和处理任何法律事务，其所有的法律行为都需要由法定代理人代为实施。 综上所述，不能完全辨认自己行为的成年人和不能辨认自己行为的成年人在民事行为能力的程度上存在显著差异。前者具有部分辨认能力，属于限制民事行为能力人，其行为在一定条件下有效；而后者完全丧失辨认能力，属于无民事行为能力人，其行为无效，必须由法定代理人代理实施。这种区分对于保护相关人员的合法权益，确保法律行为的有效性和公平性具有重要意义。