[律师回复] 通常劳动监察举报的处理速度会快一些。劳动监察大队处理拖欠工资案件一般自立案起60个工作日内完成，情况复杂可延长30个工作日。劳动仲裁一般45日内结案，案情复杂可延期不超15日，但程序相对繁琐，需经历多个环节。不过，如果案件存在争议，劳动监察可能会建议走仲裁程序。

[律师回复] 可以向人社局的劳动监察部门反应

[律师回复] 若用人单位无合法理由辞退未到期职员，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

[律师回复] 如果你是男性劳务派遣工，从事线路工累计满一定年限，且符合从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等相关条件，55岁可以退休；若是女性，则为45岁。如不符合上述条件，男性一般60岁退休，女性工人身份50岁退休、干部身份55岁退休。

[律师回复] 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 此外，对于患重大疾病等特殊情况，经与单位协商，病假可延长，部分地方性法规、单位规章制度或劳动合同中也可能有延长规定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除以下两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 用人单位提供专项培训并约定服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 约定竞业限制条款：用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。