劳动者和公司约定两个月试用期,两个月试用期满后,又延长一个月试用期,一个月试用期未满公司提出解除劳动合同?
[律师回复] 根据您描述的情况,公司存在多处违法用工行为,建议尽快收集证据申请劳动仲裁。主要违法点包括:1. 试用期违法延长:劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司延长试用期的行为明显违法,应按照转正后的工资标准补发差额。2. 违法解除劳动合同:试用期内解除需证明不符合录用条件,建议要求公司出具书面解除理由,并注意保存相关证据。3. 加班制度违法:强制单休和每天加班3小时严重违反劳动法关于加班时间的规定(每月不得超过36小时)。建议采取以下步骤:
1. 立即收集证据:包括劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、解除通知等
2. 计算赔偿金额:包括违法解除赔偿金、加班工资差额、试用期工资差额等
3. 向当地劳动仲裁委员会提交申请,主张相关权益仲裁时效为1年,建议尽快处理。如果证据充分,胜诉概率较大。需要帮助计算具体赔偿金额或准备材料的话,可以进一步咨询。