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贵阳劳动纠纷律师
服务区域:
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清镇市
开阳县
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观山湖区
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
贵州
贵阳
劳动纠纷
办过大案
贵阳劳动纠纷律师在线服务
杨丹丹律师
四川同方正(贵阳)律师事务所
贵州省贵阳市观山湖区贵阳国际金融中心一期商务区项目7号楼13楼
5.0
分
来自25人评价
帮助人数:697
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-5811-1522
更多>
#律师简介:杨丹丹律师,现为四川同方正(贵阳)律师事务所主办律师。主要涉及的法律专业领域主要包括婚姻家庭、合同纠纷、交通肇事、房地产等民事纠纷。对民事案件有丰富的法律实务经验。始终坚持“做有思想的律师,让法治成为信仰”。
咨询律师
石波律师
贵州众贯律师事务所
贵阳市观山湖区群升千禧广场5栋9楼9号 众贯律师事务所
5.0
分
来自69人评价
帮助人数:232
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-1701-2298
更多>
#律师简介:石波律师,男,贵州众贯律师事务所专职律师,贵州贵阳人,2014年佛山大学法学专业毕业,获法学学士学位,2019年从事执业律师,执业5年,执业期间办理大量诉讼及非诉讼类业务,主要擅长机动车交通事故、工伤等人身损害类案件,同时在执业期间承办了大量公司各类经济、合同纠纷,劳动争议等大量重大案件,婚姻家事纠纷,刑事辩护,期间也担任多家大小类型企业常年法律顾问,参与项目谈判并提出法律意见,负责风险防控;承办公司设立、分立转让、公司改制、重组、并购业务,对企业制度创新与法人治理结构完善、企业资本运营及项目合规进行审查等,具有扎实的理论水平和丰富的司法实践经验,深受业内好评。曾获贵州众贯律师事务所二零二三年度“优秀律师”称号。现任贵阳市律师协会青工委委员、律师事业发展与律所建设指导委员会委员
咨询律师
陈昌杰律师
贵州维炬律师事务所
贵州省贵阳市南明区花果园中央商务区2号楼二单元34楼
5.0
分
来自62人评价
帮助人数:733
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-8544-3631
更多>
#律师简介:贵州陈昌杰律师团队一家专注于刑事案件(取保候审、无罪辩护)婚姻家事(快速离婚、财产分割)合同经济纠纷等疑难复杂案件处理的综合性法律服务团队。以“严谨”“专业”“高效”“共赢”为理念现已打造出专业程度高、管理规范、运行有序、服务高效的法律服务团队累计服务当事人上万起。团队律师多毕业于国内和国际知名的法学院校,遇到法律问题可以先1V1咨询定制分析方案,满意后再委托,严格保证客户信息,让您不花一分冤枉钱!
咨询律师
旷华雨律师
贵州贵正律师事务所
贵阳
0.0
分
147-8546-6004
咨询律师
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贵阳劳动纠纷律师
贵阳劳动纠纷律师普法
普法图文
员工无故不上班,应如何处理
根据《企业职工奖惩条例》,对于屡教不改、无故旷工超法定天数(15个工作日或累计30个工作日)的员工,企业有权依法解除劳动合同。在执行处罚前,需详实调查,确保证据确凿,并获得上级支持。任何决定都应在严谨核实事实后作出。
#劳动纠纷
1465次阅读
劳动合同试用期的相关规定是什么
劳务合同试用期规定:短期(3个月以上不满1年)限1个月;长期(1年以上3年以下)不超过2个月;三年以上无固定期限合同,试用期不超过6个月。同一雇主与雇员只能设一次试用期,以完成工作任务或合同不满3个月的不设试用期。试用期包含在合同期内,单独约定无效。
#劳动纠纷
850次阅读
员工不签合同,单位需承担何种责任
对于未签订劳合约的员工,雇主需书面通知结束劳动关系,无须支付经济赔偿金。若员工入职一个月内仍未签署正式合同,雇主应再次书面通知结束劳动关系,同样无需支付赔偿金,但需支付实际工作期间的劳动报酬。
#劳动纠纷
992次阅读
提前终止合同应该如何进行赔偿
若公司未提前通知擅自解约且违反法律规定,需支付经济补偿金双倍的赔款。具体计算方式为:超一年员工获一个月薪资补偿;半年至一年员工按一整年计算;未满半年员工获半数薪资补偿。
#劳动纠纷
1359次阅读
被动离职的赔偿标准是怎样的
根据规定,企业违法解除劳动合同时,需支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体赔偿额度根据劳动者在用人单位服务年限计算,每满一年可获得一个月工资赔偿。服务期超过六个月但不足一年,按一年计算赔偿;不足六个月则赔偿半个月工资。
#劳动纠纷
925次阅读
劳务工孕期能否解除劳动合同
怀孕劳务工在满足法律义务或合同约定条件下,可依法或协议解除非劳动合同关系,适用民事法规而非劳动法。解约需基于双方合意或法定情况,按实际情况进行处理。
#劳动纠纷
1492次阅读
合同终止不续签该如何赔偿
无需赔偿合同终止,仅按法规进行补偿。补偿标准:以每日工龄计,月付当月工资额;满一年算一整月,不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额,依法执行。
#劳动纠纷
1234次阅读
哺乳期用人单位终止合同应如何赔偿
当哺乳期员工遭遇非法解雇,雇主需按服务年限支付双倍赔偿:每满一年,支付一个月薪资;服务不满一年但超六个月者,按一年计算;不满六个月则给半个月薪资。
#劳动纠纷
1031次阅读
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