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企业调岗降薪，员工不接受时应如何处理

在无调岗共识时，用人单位需证明调岗的合理性和必要性，否则需职工同意。劳动合同未明示时，调岗应遵循互谅互让及书面确认的原则。若任何条件不满足，职工有权拒绝调岗降薪。 #劳动纠纷 1255次阅读
事实劳动关系能否随时终止

雇主须与有劳工关系的工人签订书面合同，协商确定期限；协商不成可依法解除或终止关系。雇主单方解雇需按工龄支付经济补偿，年限每满一年计一次，以保护劳工权益。 #劳动纠纷 1453次阅读
签订劳动合同时应避免哪些误区

试用期误解：雇主可随意终止可能不合法。竞业禁止和脱密期认知有误。离职需合法程序，否则可能违约。退工手续并非单位单方决定，被误用为谈判工具。法定赔偿金滥用成惩罚手段，多项劳动权益理解偏差。 #劳动纠纷 845次阅读
国家规定加班费的支付标准是什么

用人单位超时的工作需要补偿：平时按150%基本薪资算加班费；非周末休息日工作需要付200%基本薪资；法定节假日加班至少支付300%工资总额。 #劳动纠纷 815次阅读

雇主需为雇人侵权承担过错推定责任吗

在涉及雇佣人员侵权时，法律对雇主采用过错推定原则。若雇员在履行职责时导致第三人人身伤害，雇主需承担侵权责任。但雇主在承担责任后，可向故意或严重疏忽的雇员追偿。 #劳动纠纷 982次阅读
工作日的间歇时间有哪些具体规定

"工作日间歇时间"包括工间休息和进餐时间，根据不同岗位约1-2小时，至少30分钟。四小时后开始的间歇不计入工作时间。特殊岗位需保证进餐时间。工间操（如20分钟）计入工作时间。两个工作日间15-16小时休息旨在恢复员工体力和能力。轮班制需保持休息均衡，尤其在休息日后。 #劳动纠纷 1356次阅读
考勤卡可以作为加班证据吗

考勤卡作为计算加班的重要依据，其证明力强于仅依赖加班制度。劳动者主张加班费需证明加班事实，若单位掌握且不提供相关证据，用人单位将承担举证不利的责任。 #劳动纠纷 1243次阅读
劳动法对违约金有哪些规定

我国劳动法允许在两种情况下设定违约金：一是专项培训服务期，企业为员工提供培训后，可约定服务年限和违约金；二是竞业限制，企业要求劳动者保密并保护知识产权时，可约定违反竞业限制的违约责任。 #劳动纠纷 918次阅读