-
在实行经济性裁员决策期间，针对员工可能提出的不同意调岗意见，企业务必审慎对待并采取适当措施。首要任务便是对企业自身实施裁员行为是否满足法律所明确规定的条件及程序进行严格审查。只要裁员行为合法合规，企业便有责任与员工进行深入且全面的沟通，详细阐述调岗的必要性以及其合理性所在。然而，若员工仍然坚持反对，那么企业有权依据相关法律法规解除双方之间的劳动合同关系，但在此过程中必须向员工支付相应的经济补偿金。
#劳动纠纷
1293次阅读
-
根据公司法条文的规定，企业解除雇员之用通常涵盖如下几种情况：雇员出现了严重违反公司各项规章制度的行为，例如经数次无故缺勤、泄露企业商界机密信息等恶劣行径；雇员在日常岗位职责履行过程中表现出严重的失职和营私舞弊行为，这可能对企业整体造成重大经济损失或损害公司声誉；以及当雇员面临由政府执法部门依法追究其刑事责任的困境时。然而，我们强调，即使是面对上述情况，企业也必须具备充分且明确的证据来证实这些指控。
#劳动纠纷
1468次阅读
-
若双方未签署劳动合同，劳动者是完全有权利无需任何审批程序立即解除与用人单位之间的劳动关系的。尽管在此种情形下，劳动者的合法权益可能会遭受一定程度的损害，然而根据相关劳动法律法规，劳动者享有单方面解除劳动关系的法定权利。因此，当劳动者决定离开现有的工作岗位时，应当尽最大努力搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等，以确保自身的合法权益得到充分保障。
#劳动纠纷
1242次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
