劳动纠纷案件,一审打支付工资及恢复劳动关系,我现在想起诉打违法解除劳动合同,打赔偿,是否可以想了解恢复劳动关系在一审后还能再次提出吗?
[律师回复] 在劳动纠纷案件中,如果一审已经打过支付工资及恢复劳动关系的诉求,现在想起诉打违法解除劳动合同赔偿,以及想了解恢复劳动关系在一审后是否还能再次提出,具体情况如下:
关于起诉违法解除劳动合同赔偿
一般情况:如果一审判决已经生效,且没有对违法解除劳动合同的赔偿问题进行审理和判决,那么通常不能直接就违法解除劳动合同赔偿再次起诉。因为劳动争议案件遵循“一事不再理”原则,当事人不得就已经向人民法院起诉的事项在裁判生效后再次起诉。
特殊情况:如果存在新的事实或证据,足以推翻一审判决中关于违法解除劳动合同的认定,或者一审判决存在适用法律错误、程序违法等情形,当事人可以依法申请再审,在再审过程中提出违法解除劳动合同赔偿的诉求。
关于恢复劳动关系在一审后能否再次提出
一般情况:如果一审已经对恢复劳动关系的诉求进行了审理和判决,且判决已经生效,那么通常不能再就恢复劳动关系再次提出诉求。因为法院已经对该诉求作出了处理,再次提出属于重复诉讼。
特殊情况:如果一审判决后,出现了新的情况,如用人单位的经营状况发生重大变化,导致之前不支持恢复劳动关系的判决不再合理,或者劳动者有新的证据证明恢复劳动关系具有可行性等,劳动者可以尝试通过申请再审等方式,向法院说明情况,请求重新审理恢复劳动关系的诉求。