[律师回复] 在劳动纠纷案件中，如果一审已经打过支付工资及恢复劳动关系的诉求，现在想起诉打违法解除劳动合同赔偿，以及想了解恢复劳动关系在一审后是否还能再次提出，具体情况如下： 关于起诉违法解除劳动合同赔偿 一般情况：如果一审判决已经生效，且没有对违法解除劳动合同的赔偿问题进行审理和判决，那么通常不能直接就违法解除劳动合同赔偿再次起诉。因为劳动争议案件遵循“一事不再理”原则，当事人不得就已经向人民法院起诉的事项在裁判生效后再次起诉。 特殊情况：如果存在新的事实或证据，足以推翻一审判决中关于违法解除劳动合同的认定，或者一审判决存在适用法律错误、程序违法等情形，当事人可以依法申请再审，在再审过程中提出违法解除劳动合同赔偿的诉求。 关于恢复劳动关系在一审后能否再次提出 一般情况：如果一审已经对恢复劳动关系的诉求进行了审理和判决，且判决已经生效，那么通常不能再就恢复劳动关系再次提出诉求。因为法院已经对该诉求作出了处理，再次提出属于重复诉讼。 特殊情况：如果一审判决后，出现了新的情况，如用人单位的经营状况发生重大变化，导致之前不支持恢复劳动关系的判决不再合理，或者劳动者有新的证据证明恢复劳动关系具有可行性等，劳动者可以尝试通过申请再审等方式，向法院说明情况，请求重新审理恢复劳动关系的诉求。

[律师回复] 在很多赔偿或待遇计算中会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。比如工伤赔偿等。解决方案是先明确涉及事项是否适用该基数计算，再通过可靠途径获取当地上年度职工月平均工资具体数值，用该数值乘以对应系数或月份等算出结果。要是对计算有疑问，可找专业人士帮忙核算。

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[律师回复] 你好 我可以帮助你 目前已经收到辞退通知了吗？

[律师回复] 这种情况需要具体分析公司的报销制度和劳动合同约定。从法律角度讲，公司要求员工提供完整审批手续是合理的，但完全拒付差旅费可能存在问题。首先建议您先查看公司内部报销制度的具体规定。如果制度中明确要求出差申请单必须签字才能报销，那么公司做法有一定依据。但要注意，这种制度必须经过民主程序制定并向员工公示才有效。如果差旅费确实因公支出，建议您： 1. 收集能证明出差事实的证据，如车票、住宿发票、工作记录等 2. 与财务部门沟通，说明实际情况，看能否通过其他方式证明出差真实性 3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉根据《工资支付暂行规定》，公司不得克扣员工工资。如果差旅费属于必要的工作支出，公司完全拒付可能构成变相克扣工资。但具体认定需要结合实际情况判断。建议先尝试与公司友好协商，必要时可以申请劳动仲裁。记得保存好所有相关证据材料。