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福建工伤保险如何查询

在福建省，了解工伤保险可通过拨打劳动保障热线、携带证件到就近社保中心咨询专业人员，或单位/个体工商户免费查询缴费情况和权益记录，获取社会保险咨询服务。 #劳动纠纷 969次阅读
计算标准工时制加班费是怎样规定的

计算加班费公式如下：工作日150%（月工资/平均计薪日）*实际加班天数；休息日200%（月工资/平均计薪日）*实际加班天数；法定假日300%（月工资/平均计薪日）*实际加班天数。 #劳动纠纷 1387次阅读
劳动仲裁时效的法律规定有哪些

劳动仲裁时效自权益受损初识起算，一般为1年。特殊情况如不可预见原因导致时效延期，从消除之日起重计；寻求救助或权利保护暂停时效的，从暂停至恢复时重新计算。务必注意相关法律法规细节。 #劳动纠纷 1052次阅读
劳动法规定的辞退员工补偿标准是怎样的

经济性裁员时员工将获得根据服务年限计算的平均薪酬作为经济补偿，每满一年支付一个月薪酬。若因误会或不可抗力导致错误离职，我们将承担双倍补偿责任。若员工自身过错导致解职，公司无需补偿。 #劳动纠纷 1479次阅读

辞职后如何申请领取失业保险金

通常，离职者无法立即申请失业保险。只有在满足以下条件时才可获赔：一年内公司和个人依法缴纳失业保险，非自愿离职，办理失业登记并积极求职。领取期间，可享受职工医保，个人仅负担部分费用，待遇与在职员工相同。 #劳动纠纷 1188次阅读
法律如何规定劳动合同终止条件

劳动合同将因以下六种情况终止：1)合同期满；2）劳动者开始领养老保险；3）劳动者死亡或失踪；4）单位破产；5）营业执照被吊销或单位解散；6）遭遇不可预见的特殊情况。 #劳动纠纷 801次阅读
哺乳期内公司终止劳动合同，员工应如何申请赔偿

公司通知：哺乳期员工合同终止，将获双倍经济补偿。按服务年数计算，每满一年补偿一个月基本工资；半年以上按一年算，不满半年补偿半个月工资。保障您的权益。 #劳动纠纷 818次阅读
新员工不续签劳动合同，公司该如何处理

公司有权终止劳动合同，但如在解约时降低待遇，员工有权拒绝并索赔。若待遇不变或提高，员工主动不续签则无权要求经济赔偿。务必关注自身权益，依法行事。 #劳动纠纷 1329次阅读