-
员工在试用期或遭遇贵公司滥用暴力、威胁限制人身自由时，有权随时协商终止合同。若公司未履行劳动合同，如不支付薪酬或提供工作条件，员工也有权解除合同。
#劳动纠纷
1149次阅读
-
解除无固定期限合同的赔偿金计算依据工龄，满一年补偿一个月工资，不满一年按半年折算。月工资超过当地三倍平均工资时，补偿为三倍并限于12年。公司违法解约，赔偿金为经济补偿的双倍。
#劳动纠纷
1302次阅读
-
劳动合同到期后，如双方继续工作，用人单位需即时签订新合同，否则视为已订立无固定期限合同。未及时签书面合同的，劳动者有权索要双倍工资差额。请雇主注意及时签署合同，具体情况可能因地域而异，处理时务必咨询专业律师以保障权益。
#劳动纠纷
1195次阅读
-
员工在试用期、遭遇暴力威胁或非法拘禁强制劳动，以及雇主未按合同规定支付薪酬或提供合适工作条件时，有权即时解除与公司的劳动合同。请尊重员工权益，共创和谐劳动环境。
#劳动纠纷
1409次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
