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"末尾淘汰制"引发争议,因其可能导致部分劳动者在短期内被列为末位,但这并不必然反映其能力。应细致评估员工表现,确保评估公正。同时,企业需依法行事,避免非法解雇。该制度忽视了员工发展和权益保障的多元性。
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面对职场加班报酬争议,劳动者应从多角度收集证据:保存加班通知、规章制度文本;邀请同事作证并保管报销凭证及视听资料;保留交接班、工作流水、邮件记录等详细工作痕迹;记录重要会议详情。确保证据全面且真实,以维护自身权益。
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法律顾问需持有法律资格,受企业聘请后担任要职。他们是法律问题的解答者和业务顾问,负责提供专业建议,起草审查法律文件,参与诉讼与纠纷解决,确保单位权益。
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"末尾淘汰制"在有合理规章制度支持下可用于岗位调整,但辞退劳动者需合法。若劳动者无法胜任工作,经培训或调整后仍无效,Employer可依法解除劳动关系。"无法胜任"特指无法履行合同职责。即使需要调整,雇主应提供培训和调岗支持,确保合法合规。
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