事实劳动关系的认定问题的法律依据有哪些想了解:事实劳动关系如何界定?
[律师回复] 关于事实劳动关系的认定问题,我结合实务经验为您分析如下:事实劳动关系主要依据《劳动合同法》第七条和第十条进行认定,核心是看双方是否存在实际用工行为。具体认定标准包括:1. 劳动者实际接受用人单位管理,从事有报酬的劳动;
2. 用人单位向劳动者定期支付劳动报酬;
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;
4. 存在连续性的用工关系(一般超过1个月未签合同即可认定)。实务中常见的情形包括:未签书面合同但实际用工、合同期满后继续用工、退休返聘等。建议注意收集工资转账记录、考勤记录、工作成果等证据材料。如果存在争议,建议先通过协商解决,必要时可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。需要具体分析可进一步沟通案件细节。