[律师回复] 工地上劳务工资在约定支付期限未付，一般不会直接翻倍增长，但在特定情形下，劳动者可获得额外补偿： 1.?合同约定：若劳务合同明确约定，若发包方或承包方未在约定期限支付工资，需按翻倍等标准支付违约金，那么从其约定。例如，双方在劳务合同中写明“若未按时支付工资，除支付工资本金外，还应按照工资数额的一倍支付违约金”，这种情况下就可要求翻倍支付。 2.?劳动监察责令支付后逾期仍不支付：劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如应支付劳务工资1万元，劳动监察责令支付后仍不付，用人单位可能需额外支付5000元 - 10000元的赔偿金。 3.?劳动仲裁或法院判决后逾期履行：经劳动仲裁或法院判决用人单位支付工资，用人单位未在规定期限履行支付义务，进入强制执行阶段后，根据《民事诉讼法》规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。此时加倍支付的利息，以欠款金额为基数，参照同期银行贷款基准利率计算。

[律师回复] 你们可以先和对方协商，要求支付工资。协商不成，收集好做工的证据，去劳动监察部门投诉或向法院起诉来维护权益。

[律师回复] 这得看原单位是否同意，可与原单位协商。若单位同意，双方可重新签订劳动合同。若不同意，那也没办法，只能再找其他途径。

[律师回复] 这种情况下，19岁的孩子可以通过以下途径维护自己获取劳动报酬的权益： 1. 与老板协商 - 沟通说明：孩子应再次与老板心平气和地沟通，明确指出虽然当天告知离职，但已实际工作二十多天，付出了劳动，按照法律规定和常理，老板应当支付相应工资。沟通时尽量保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。例如，可以说“老板，我虽然走得急，但这二十多天的工作我都认真完成了，您看什么时候能把工资结给我”。 - 了解缘由：询问老板不发工资的原因，如果是因为工作交接等问题，孩子可以配合完成，以促成工资发放。比如老板表示需要孩子交接一些工作资料，孩子应积极配合，在完成交接后再次要求老板支付工资。 2. 向劳动监察部门投诉 - 准备材料：若协商不成，孩子可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。如果没有工作证，工作服、与老板沟通工作的聊天记录等也可作为辅助证据。 - 投诉流程：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格，详细说明自己的工作情况、老板不发工资的事实和经过。劳动监察部门受理后，会对该事件进行调查，向老板了解情况，并责令老板支付工资。一般情况下，劳动监察部门会在一定期限内处理完毕，并将结果反馈给投诉人。 3. 申请劳动仲裁 - 仲裁申请：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，孩子可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息（如姓名、地址、联系方式等）、仲裁请求（即要求老板支付多少工资）、事实和理由等内容。同时，附上相关证据材料。 - 仲裁审理：劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果孩子对仲裁结果满意，老板应按照裁决支付工资；若老板拒不支付，孩子可以向法院申请强制执行。如果孩子对仲裁结果不服，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 无论选择哪种方式，孩子都要保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益。

[律师回复] 劳动社保相关事宜通常由政府的人力资源和社会保障部门负责管理和经办。具体可通过当地政务服务平台等渠道了解其职能和办事流程。